15 . 3 Соціальні аспекти ефективності менеджменту персоналу.

Социальный аспект управления персоналом отражает  вопросы социологического и психологического обеспечения управления кадрами, внедрения различных  социопсихологических процедур в практику кадровой работы.

Социальное планирование на уровне предприятия включает в себя планирование прогрессивных изменений структуры коллектива, роста материального благосостояния и повышения  культурно-технического уровня работников, совершенствование характера и содержания трудовой деятельности. Чем более конкретно в этих планах учитываются особенности каждой группы - социальной (рабочие, специалисты, служащие), социально-демографической (молодежь, женщины, работающие пенсионеры и т д), а также градации внутри каждой из них, тем эффективнее оказывается план социального развития. При составлении такого плана его исходные показатели должны опираться на реальную модель социально-профессиональной структуры трудового коллктива и его социально-психологические особенности.

Система управления социальным развитием коллектива.

Функции системы