7.5 Післядипломне гавч.керівників і спец-в. Програми МВА.

 Випускники вищих навч.закладів, що наймаються у фірми, повинні пройти програму професі-ї адаптації до потреб в-ва. Вона включає наступні етапи:

-набір робітників – випускник наймається в компанію;

-навчання перед початком роботи – випускника забезпечують необхідною інф-ю перед прибуттям на місце роботи;

-орієнтацію – прийнятий на роботу представляється колективу;

-навчальну підготовку – в її процесі випускник вивчає особливості роботи у фірмі;

-адаптацію – вип-к адаптується до умов праці;

-призначення- прийнятий на роботу отримує свою першу постійну посаду;

-оцінку – оцінюється весь процес отримання посади.

Вся ця складна с-ма направлена на те, щоб отримати макс-ну відповідність підготовки робітників своїм робочим місцям.

Найбільша увага приділяється навч-й підготовці, на протізі якої молодий спесіаліст відвідує семінари, на яких детально вивчає особливості вир-го процесу. Цей процес необхідний для: поповнення недостатніх знань; виправлення недоліків  при виконанні роб-м  посадових обов”язків; доведення до автоматизма  навиків у роботів кризових ситуаціях; закріплення навиків при при виконанні особливо важливих для фірми функцій.

Відокремлюють наступні сучасні моделі підгоровки керікників і спеціалістів: Навчання без відриву від роботи. (теоритичний курс в профес-технічн.школі і практична підготовка на під-ві); навчання з відривом від роботи в спеціалізованих проф-техніч.учбових закладах і ценрах підготовки кадрів.