15 .  2. Економічні аспекти ефективності менеджменту персоналу.

Организационно-экономический аспект менеджмента персонала содержит вопросы связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени, организацией труда, делопроизводства, табельного учета и.т.д.

Главной формой планирования и организации деятельности предприятий является план экономического и социального развития (с разбивкой по годам). Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает планы на основе использования различных исходных данных и контрольных цифр, государственных заказов, долговременных экономических нормативов, а также прямых заказов потребителей на продукцию, работы или услуги. При планировании экономического и социального развития предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.

Учет рабочего времени и контроль за его использованием является необходимой основой всей работы по укреплению трудовой дисциплины. Системы: карточная (с помощью контрольных часов), жетонная (с применением табельных жетонов или марок), пропускная, рапортно-ведомственная, при помощи контроль-пропускных устройств.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47  Наверх ↑