Характеристика професійної діяльності в системі ДПА.
Вимоги до працівників податкової служби:
Вища освіта за фахом;
Громадянство України;
Відсутність судимості.
Усі працівники при прийомі на державну службу заповнюють декларацію про доходи – свої і членів сім’ї, які проживають разом з ними. Їм заборонено займатись підприємницькою діяльністю і комерційною роботою, сумісництвом. Вони підпадають під дію Закону “Про корупцію”.
Прийом на роботу працівника, який вперше влаштовується до державної податкової служби.
Перший прийом на роботу до державної податкової служби відбувається з обов’язковим вказуванням терміну призначення – до 6 місяців або до 1 року.
Цей термін прийнято називати іспитовим.
При встановленні іспитового терміну працівник виконує покладені на нього обов’язки й отримує відповідну плату. Ранг державного службовця та спеціальні звання до закінчення іспитового терміну не присвоюються.
Після закінчення іспитового терміну начальник підрозділу, відповідно до посади, яку він займає, пише доповідну записку, в якій характеризує діяльність працівника за час іспитового терміну, і приймає рішення щодо його подальшої роботи. Після цього працівнику присвоюється спеціальні звання чи надається ранг державного службовця.
Іспитовий термін може закінчитись раніше встановленого строку. Для цього необхідно:
За доповідною запискою закінчити іспитовий термін за 2–3 місяці;
Видати наказ про зупинення іспитового терміну і присвоєння працівнику спеціального звання або рангу державного службовця.
Прийняття на роботу за конкурсом
Для працівників податкової служби III-VII категорій встановлено конкурсний прийом на роботу. Конкурсний відбір регулюється Постановою КМУ № 782 від 4.10.95.
Основна мета конкурсу – підібрати такого працівника, який міг би досягти бажаного організаційного результату.
Підготовка і проведення конкурсу здійснюється конкурсною комісією, яка складається із 5–7 осіб (керівник або заступник, кадрова служба, юрист, керівні працівники підрозділів).
Основним завданням конкурсної комісії є організація конкурсу: забезпечення норм його проведення, підведення підсумків, висновки, повідомлення про результати.
Процедура конкурсу:
Оголошення в засобах масової інформації про заміщення вакантних посад;
Добір і розгляд документів кандидатів;
Проведення співбесіди з кандидатами;
Узагальнення висновків конкурсу й оголошення результатів.
Прийняття на роботу поза конкурсом
Поза конкурсом приймаються на роботу керівні працівники:
Голова ДПА України – за Указом Президента України;
Заступники Голови – Постановами Кабінету Міністрів;
Голови ДПА в областях – Постановами Кабінету Міністрів;
Заступники голів ДПА в областях – Головою ДПА України;
Начальники районних об’єднаних інспекцій – Головою ДПА України.
Правила прийому на роботу поза конкурсом законодавчо визначені. Їх регламентують:
Постанова КМУ № 423 від 17.06.95 “Про деякі питання застосування ст. 4, 15, 17 Закону “Про державну службу”;
Постанова КМУ № 804 від 1.12.94;
Наказ ДПА № 141 від 26.03.98 “Номенклатура посад”.
Переважна більшість керівників, які призначаються на посаду поза конкурсом, підбираються із резерву кадрів. Так, у 1999 р. Із резерву кадрів (із працівників, відібраних для роботи в центральному апараті) було призначено трьох голів обласних ДПА, 33 начальники ДПІ.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 Наверх ↑