Поняття та види дисципліни.

Дисципліна пов'язана з діяльністю (поведінкою) особи. В ній відбиваються:

1) вимоги суспільства до індивідів і колективів;

2) соціальна оцінка поведінки людини з погляду її відповідності інтересам суспільства, законності, правовій культурі.

 Види дисципліни:

• державна - виконання державними службовцями вимог, що ставляться державою;

• трудова - обов'язкове додержання учасниками трудового процесу встановленого розпорядку;

• військова - додержання військовослужбовцями правил, вста-новлених законами, військовими статутами, наказами;

• договірна - додержання суб'єктами права договірних зобо-в'язань;

Ін• ф ансова - додержання суб'єктами права бюджетних, по-даткових та інших фінансових розпоряджень;

• технологічна - додержання технологічних розпоряджень у процесі виробничої діяльності та ін.

Державна дисципліна - це режим панування закону у взає-мовідносинах органів держави, посадових осіб, інших уповнова-жених суб'єктів, який ґрунтується на вимогах до кожного су-б'єкта виконувати свої обов'язки, не перевищувати своїх повно-важень, не посягати на права, не зачіпати інтересів інших суб'єктів, проявляти ініціативу і відповідальність у дорученій справі.

Державна дисципліна, законність і правопорядок тісно пов'язані між собою, тому що державна дисципліна неможлива без додержання і виконання законів і свідомого позитивного став-лення державних службовців до встановленого правопорядку.

Однак між законністю і дисципліною є відмінності у змісті та місці в системі правового регулювання.

З погляду права законність є основою дисципліни, але дисципліна - не тільки правове, а й соціальне явище. Вона не вичерпується законністю. Якщо законність означає точне і не-ухильне додержання закону, то дисципліна припускає ще й ак-тивність, ініціативу в роботі.

Поняття дисципліни ширше за поняття законності щодо нормативного забезпечення. Державна дисципліна забезпечується як правовими нормами, так й іншими соціальними нормами, особливо нормами моралі. В основі державної дисципліни ле-жать виконавча дисципліна, сумлінне ставлення посадових осіб до виконання покладених на них обов'язків.

Дисципліна і законність мають різні результати дії. Результат законності - правопорядок. Результат дисципліни - громадський порядок.

Державна дисципліна реалізується в сфері здійснення функцій держави, її органів, установ, підприємств, її види: планова, фінансова, службова дисципліна та ін.

Трудова дисципліна - показник як ставлення громадянина до виконання службових обов'язків, так і роботи кожної з державних структур. У чинному трудовому законодавстві передбачені загальні вимоги дисципліни, пов'язаної з виконанням пра-вил внутрішнього трудового розпорядку: своєчасно приходити на роботу, додержуватися встановленої тривалості робочого дня, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації та ін. Ці норми і вимоги не можуть охопити всі сторони виробничого процесу. Тому в трудовому законодавстві визначається додатко-ве коло обов'язків працівників, що пов'язані з додержанням тех-нологічної дисципліни.

Для підвищення ефективності дисципліни важливими є: застосування заходів заохочення з метою розвитку спону-кальних факторів (оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, почесною грамотою, подання до нагородження орденами і медалями, званнями, матеріальна винагорода); накладення заходів юридичної відповідальності (звільнен-ня, депреміювання, пониження на посаді та ін.).