6. Конкуренты
Решающей предпосылкой для успешной реализации исходной бизнес-идеи является наблюдение за деятельностью конкурентов и анализ этой деятельности, который позволяет выявить шансы для успешного ведения собственного бизнеса. К сожалению, малые и средние предприятия до сих пор не уделяют достаточного внимания этому анализу. Покажите в своем бизнес-плане, что вы внимательно анализируете деятельность конкурентов. Опишите методы, с помощью которых вы отслеживаете ситуацию.
Ответьте в своем бизнес-плане на следующие вопросы:
Назовите от трех до пяти ваших основных конкурентов по различным изделиям или услугам, а также по различным рынкам сбыта. С какими тремя—пятью наиболее жесткими конкурентами вам придется соперничать в будущем?
Если вы хотите систематически заниматься анализом деятельности конкурентов, рекомендуем создать «Банк данных о конкурентах» (см. также анкету в разделе 12.4), который затем необходимо будет регулярно актуализировать. Систематический сбор данных и анализ деятельности конкурентов должны проводиться по следующим пунктам:
• Название предприятия, место расположения (производственных мощностей, филиалов), акционеры (может быть, принадлежность к какому-либо концерну), руководители.
• Основной / собственный капитал или финансовые ресурсы. Актуальное финансовое состояние (прибыльность и финансовые возможности, ликвидность, платежная дисциплина и т. д.).
• Сферы деятельности, ассортимент товаров и услуг, способность к инновациям, уровень цен и ценовая политика, предоставление особых условий, сервис, технические гарантии (содержание и сроки).
• Производственные мощности, технологии.
• Концепция маркетинга.
• Рынки сбыта и позиции на соответствующих рынках (оборот, прибыль, доли рынка).
• Клиентура, каналы сбыта, надежность поставок, организация сбыта.
• Число сотрудников, квалификация сотрудников и качество менеджмента, текучесть кадров, желательно орга- ниграмма.
• Стратегии и цели конкурентов (стимулирование сбыта, реклама, работа с общественностью — PR, альянсы, отношение к инновациям и т. д.).
• Сильные / слабые стороны.
При анализе сильных и слабых сторон рекомендуется сравнивать непосредственно различные факторы своего предприятия с соответствующими факторами главной фирмы-конкурента, чтобы укрепить свои сильные (USP) и постепенно ликвидировать слабые стороны77 или же чтобы сократить отставание от конкурентов (bench marketing).
Используйте в данном разделе приведенную на стр. 77 схему анализа потенциалов, чтобы на основании ключевых факторов отразить фактическую позицию по сравнению с главным конкурентом и выявить потенциал для достижения планируемой позиции. Приведенные в схеме ключевые факторы — это лишь примерный список, который может не совпадать с ключевыми факторами, характерными для вашего рынка. Определите, исходя из анализа конъюнктуры рынка и приведенной ниже анкеты, важные для вас ключевые факторы, которые позволят проанализировать потенциалы и сформулировать USP.78
Таблица поиска релевантных ключевых факторов |
||
1. Предприятие |
- имидж |
- НИОКР |
в целом |
- место расположения |
- творческий потенциал |
|
- преимущество в знаниях |
- качество менеджмента |
|
- техническое ноу-хау |
- система управления |
|
- гибкость |
- связи |
|
- имя фирмы |
- надежность, доверие |
|
- принадлежность к альянсу |
- преимущество |
|
- инновационные возмож- |
по издержкам |
|
ности |
- наличие альтернативы |
|
- финансовая сила |
в энергоснабжении |
|
- знание страны |
- экологическое ноу-хау |
2. Продукт / |
- качество |
- мощности |
сектор про |
- ноу-хау для решения |
- резерв производительности |
изводства |
проблем |
- производственная |
|
- патенты |
компетентность |
|
- упаковка |
- наличие сырья |
|
- соответствующий |
- альтернативные сырьевые |
|
продукту возраст |
ресурсы |
|
- стандарты, нормы |
- контакты с поставщиками |
3. Сектор сбыта |
- цена |
- сервис |
|
- организация сбыта |
- доля на полках магазинов |
|
- доля рынка |
- готовность к поставке |
|
- сегментирование рынка |
- концепция маркетинга |
|
- ассортимент |
- дистрибуция |
|
- марка |
- надежность снабжения |
|
- рекламное присутствие |
- близость к потребителю |
Источник: Mann, стр. 60.
Рекомендации по анализу потенциалов:
Сначала руководство фирмы должно совместно определить критерии, которые играют решающую роль для успешного развития фирмы. Затем вы должны составить таблицу критериев. Критерии располагаются столбцом и оцениваются по горизонтальной семибалльной шкале (от +3 до -3). Большие преимущества получают оценку +3, значительные недостатки -3. Руководство фирмы оценивает свое предприятие и главного конкурента по определенным критериям. При этом следует обратить внимание на то, что сильные и слабые стороны предприятия нужно всегда рассматривать с точки зрения ваших клиентов, а не исходя из вашей ситуации в конкурентной борьбе. Только так вы сможете обойти «конкурентную ловушку», то есть ту ситуацию, когда вы опираетесь на мнимые преимущества перед конкурен- цией79.
Составив такую схему (см. приведенный ниже пример), вы сможете легко установить, какие возможности ваше предприятие уже использовало и в каких областях еще необходимы и возможны усовершенствования. Вы поймете также, по каким критериям фирма, лидирующая на рынке, работает лучше, чем ваше предприятие. В любом случае ваша цель должна заключаться в том, чтобы укрепить ваши сильные стороны там, где ваши конкуренты не столь сильны.
Покажите, как вы можете достичь реальных конкурентных преимуществ, сосредоточив свое внимание на ключевых сферах деятельности. Опишите кратко три своих основных преимущества перед конкуренцией (или преимущества, которых вы хотите достичь).80
@ SWOT-анализ (strengths — weaknesses — opportunities — threats) зарекомендовал себя на практике как весьма удобный и наглядный инструмент для выявления стратегических конкурентных преимуществ. При составлении своего бизнес-плана вы можете воспользоваться формуляром SWOT- анализа на CD-ROM.
Схема анализа потенциалов
Ваше предприятие Ваш самый большой конкурент
• Фактически О Запланировано
+3 +2 +1 ,г -1 -2 -3
Качество
Возможности финансирования Отношения с клиентами Имидж
Цена
Инновативность
Квалификация сотрудников Менеджмент
|
Реклама
Логистика
Потенциал развития Вашей фирмы
SWOT-анализ (в сравнении с конкуренцией)
|