45. Методика та організація  проведення Аудиту праці та її оплати

Завдання: 1) підтвердження достовірності нарахувань та виплат робітникам, службовцям,ь відображення даних процесів обліку; 2) з”ясування законності та повноти утримань із Зп та інших виплат працівникам на користь під-ва; 3) перевірка орг-ї а/о розрах-ків з оплати прці та взаємозв”язку а/о та с/о; 4) оцінка заходів, яких вживає адміністрація з метою своєчасногостягнення заборгованості працівників.

Джерела інформації: трудое законодавство; кодекс законів про працю; законодавчі акти про під-во; розрахунково-платіжна відомість; платіжна відомість; особистий рах-к; нормативно-довідкову інфор-ю до обліку праці та Зп; первинні док-ти; регістри б/о; акти перевірок; накази; картки; нормативні док-ти для нарахування Зп, відпускних; наряди; баланс; Головна книга;.

Під час аудиту (А) викор-ть різні методи та методичні прийоми: перерахунок, перегляд, оцінка фактиної наявності, зіставлення, оцінка.

При перевірці розрах-ків з оплати праці (РзОП) застосовують методи зіставлення даних б/о з первинними док-ми (оклади, затверджені у штатномі розкладі, і фактичні нарахування, табель обліку робочого часу і розрахунок Зп), перерахунки (аудитор перераховує суми, які були утримані, і поівнює з нормами чинного законодавства).

Первинні док-ти, які є основою для нарахування і виплати Зп (табелі, розрахунково-платіжні відомості) вивчаються комбіновано, тобто суцільними і вибірковим способом. Якщо аудитор перевірив деяку к-ть однотипних первиннихдок-тів і не знаййшов помилок, то він може важати. Що док-ти з цієї папки всі без помилок.

Розпочинаючи перевірку РзОП аудито повинен з”ясувати, які форми та системи оплати праці застос-ся на даносму під-ві, як організований облік РзОП, чи обмежений склад працівників,які отримують готівку на господарські потреби, чи надаются працвникам позики. Продаж товарів у кредит,  і як оформлені ці оп-ї. Це дає можливість аудитору визначити аудиторський ризик. Для визначення ступеня ризику аудитор проводить загальне дослідження об”єкта за допомогою тесту або за допомогою тестування внутрішнього конторолю й обліку РзОП.

Вибірково перевіряється вірогідність зроблених робітникаимнарахувань Зп (премій, матеріальної допомоги, подарунків). Для цього увибірку включають дані за різними категоріями робітників або звільнених робітників за основними видами нарахувань, (питома вага яких перевищує 5% від загальної суми Зп) та різними періодами часу (звичайно за один місяць кожного кварталу). Перевіряються розрахункові та платіжні відомості, особові рах-ки та первинні док-ти, на основі яких здійсн-ся нарахування Зп. Звертається цвага на правильність заповнення цих док-тів. Після тестуваня аудитор розробляє програму перевірки (детальне вивчення операцій).

Послідовність вивчення госп оп-й щодо нарахуванняй утримання Зп: особові картки, договори, контракти, док-ти обліку особового складу. Записи на рах-х б\о, розпорядження, накази про прийняття на роботу,звільненя, відпустки, док-ти з обліку виробітку та відхилень, звітність по праці. У процеі виконання аудитоських процедур аудитор повинен оформити їх проведення відповідними робочими док-ми.