Тема 9. Оплата труда.
план
9.1. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.
9.2. Структура, форма и системы заработной платы.
9.3. Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата.
9.1. Сущность, функции и принципы организации заработной платы.
Заработная плата – это награда или заработок, начисленный в денежном выражении, какой по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за работу, которая выполнена или будет выполнена.
Функции заработной платы:
1.Созидательная функция лежит в основе обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для обновления рабочей силы и возрождения поколений.
2.Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда конкретного работника, его трудового взноса в результаты работы предприятия.
3.Регулирующая функция заработной платы определяется оптимизацией размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйствования, предприятиям с учетом рыночной конъюнктуры.
4.Социальная функция заработной платы отображает меру живого труда при распределении фонда доходов между наемными работниками и собственниками средств производства.
5.Функция формирования платежеспособного спроса населения. Ее предназначение – создание платежеспособного спроса, под которым подразумевается форма выявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей с одной стороны и производства потребительских товаров с другой.
Для обеспечения реализации заработной платой указанных выше функций необходимо придерживаться следующих принципов:
- повышение реальной заработной платы мерой роста эффективности производства и труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового взноса работника в результаты деятельности предприятия, от содержания и условий труда, от местоположения предприятия, его отраслевой принадлежности;
- одинаковая оплата за одинаковый труд;
- государственное регулирование оплаты труда;
- учет влияния рынка труда;
- простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.
9.2. Структура, формы и системы заработной платы.
Основная заработная плата – это награда за выполненную работу соответственно установленным нормам труда.
Дополнительная заработная плата – это награда за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и особенные условия труда.
Компенсационные выплаты – это выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам, материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства.
Структура заработной платы – это взаимоотношения отдельных составных заработной платы в общем ее объеме.
Механизм организации заработной платы состоит из элементов:
- рыночное регулирование;
- государственное регулирование;
- коллективно-договорное регулирование через составление генерального отраслевого, регионального договоров; договоров на уровне предприятия; трудовых договоров с работниками;
- механизм начисления индивидуальной заработной платы на предприятии с использованием таких элементов, как тарифная система, бестарифная система, нормирование труда, формы и системы оплаты труда и премирование;
Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов. Выделяют две основные формы труда:
- почасовая форма, где мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется согласно с его тарифной ставкой за фактически отработанное время;
- сдельная форма, где мерой труда является изготовленная работником продукция, а размер заработка прямо пропорционально зависит от количества и качества исходя их установленной сдельной расценки.
Системы заработной платы характеризуют взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
На промышленных предприятиях применяются следующие системы заработной платы:
1.Почасовая:
1.1.Простая почасовая
Зпп=С·Ч,
где С – тарифная ставка,
Ч – отработанное время
1.2. Почасово-премиальная
Зппр=С·Ч+П, где П – премия
1.3.Оплата труда по месячным должностным окладам применяется к работникам, работа которых имеет стабильный характер (служащие, специалисты, руководители).
2.Сдельная:
2.1. Простая сдельная.
Зс=К·Ц,
Где К – количество изготовленной продукции
Ц – расценки на изготовление
2.2. Сдельно премиальная.
Зсп=Зс+П, где П – премия
2.3. Сдельно-прогрессивная
Зпрог=Но·Цо+Нн·Цн,
Где Но – работа, выполненная в границах установленной нормы;
Цо – обычные расценки работы;
Нн – работа, выполненная сверх нормы;
Цн – прогрессивно растущие оценки.
2.4. Непрямая сдельная
Знс=С·Ч·Квн,
Где Квн – коэффициент выполнения нормы выработки
2.5. Аккордная
Размер заработка устанавливается по факту выполнения всего комплекса работ в установленный срок
2.6. Аккордно-премиальная. Предусматривает премии за досрочное выполнение работ
2.7. Процентная
З=n·P,
Где n – результаты работы,
Р – процент от товарооборота, дохода
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия зависимо от их квалификации, сложности работ, условия труда.
Тарифная система оплаты труда включает:
-тарифная сетка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий работников, объединенные в единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это сборники нормативных документов, которые содержат квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделах по производствам и видам работ;
- система надбавок и доплат к тарифным ставкам носят четко выраженный стимулирующий и компенсационный характер;
Бестарифная модель оплаты труда является уникальной разработкой руководства конкретного предприятия.
Общие черты бестарифных систем труда:
- работникам гарантируется лишь минимальный обязательный уровень заработной платы;
- сначала определяется общая сумма заработанной коллективом зарплаты, затем из нее вычитается сумма гарантированной минимальной оплаты всех работников предприятия, а остаток распределяется между членами коллектива по заранее определенным правилам;
- в равные условия ставятся все работники предприятия, независимо от категорий и должностей.
Регулирование оплаты труда. Минимальная заработная плата.
Согласно Закону Украины «Про оплаты труда» государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных форм и гарантий, установление условий и размеров оплаты руководителей предприятий, субъектов государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, заведений, организаций, которые финансируются бюджетом, регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, согласно с перечнем, установленным Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения доходов работников.
Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы договоров, которые составляются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях согласно Закону Украины «О коллективных договорах».
Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую неквалифицированную работу, ниже которого не может начисляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.
Размер минимальной зарплаты устанавливается с учетом:
- стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным снижением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;
- общего уровня средней заработной платы;
- продуктивности труда, уровня занятости и других экономических условий.
Размер минимальной зарплаты, устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины с учетом предложений, вынесенных путем переговоров представителей профсоюзов, собственников, которые объединились для ведения коллективных переговоров.