Тема 6. Организация труда.
план
6.1. Разделение и кооперация труда.
6.2. Организация рабочих мест.
6.3. Трудовой процесс и его рационализация
6.4. Охрана и безопасность труда.
6.1. Разделение и кооперация труда.
Организация труда – это состояние системы, которая состоит из конкретных взаимосвязанных элементов и отвечает целям производства; систематическая деятельность людей по использованию нововведений в действующей организации труда для приведения его в соответствие с достигнутым уровнем развития науки, техники и технологии.
Элементы состава организации труда:
- Разделение и кооперация труда;
- Нормирование труда;
- Организация и обслуживание рабочих мест;
- Организация набора персонала и его развитие;
- Улучшение условий труда;
- Эффективность использования рабочего времени;
- Рационализация трудовых процессов;
- Планирование и учет труда;
- Мотивация труда;
- Укрепление дисциплины труда;
Критерии, которыми руководствуются принимая решения по проектированию трудовых процессов:
- Экономическая целесообразность, выражается тем какими мерами обеспечиваются повышение эффективности производства, рост продуктивности труда ,эффективности занятости персонала, использование ресурсов;
- Социальный критерий, оценивает привлекательность для работника сконструированной формы организации труда;
При анализе состава организации труда, необходимо учитывать особенности производственного уровня, на котором происходят изменения: в масштабах народного хозяйства, в границах предприятия, на конкретном рабочем месте.
Общественное разделение труда – это дифференциация в обществе в целом социальных функций, которые выполняются группами людей и выделение в связи с этим разных сфер общества (промышленность, сельское хозяйство, город и село, наука, армия и т.д.), которые в свою очередь делятся на отрасли и под отрасли.
Техническое разделение труда – это дифференциация видов трудовой деятельности между подразделениями и работниками предприятия, специализация работников в процессе экономической деятельности.
Основные виды технического разделения труда:
1. Функциональное разделение труда между разными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе.
2. Технологическое разделение труда по технологическим операциям и процессам, по фазам, видам работ, изделиям и деталям.
3. Профессиональное разделение труда между группами работников по признакам технологической однородности выполняемых ими работ.
4. Квалификационное разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ.
Кооперация труда на предприятии означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально – трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.
Видное место среди коллективных форм организации труда принадлежит бригадной форме.
Бригада – это группа работников, которые вместе осуществляют производственный процесс или его часть и коллективно отвечают за результаты своей работы.
6.2. Организация рабочих мест.
Рабочее место – это первичная ячейка производства, зона выполнения работы одного или нескольких работников, обозначенная на основе трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами для трудовой деятельности.
Зависимо от специфики производства рабочие места можно классифицировать по разным признакам:
– по профессиям;
– по количеству исполнителей;
– по мере специализации;
– по уровню механизации;
– по качеству оборудованию, которое обслуживается;
– по специфике условий труда;
Организация рабочих мест – это подчиненная целям производства система методов по их оснащению средствами и предметами труда, планированию, размещению их в определенном порядке, обслуживанию и аттестации.
Оснащение рабочего места состоит из совокупности средств труда, необходимых для выполнения конкретных передовых функций. Сюда относятся: основное технологическое и вспомогательное оборудование; организационное оснащение; технологическая оснастка; рабочая документация; средства коммуникации.
Планирование рабочих мест – это рациональное пространственное размещение материальных элементов производства, которые составляют оснащение рабочего места, и самого работника.
Обслуживание рабочего места предусматривает своевременное обеспечение его всем необходимым, включая техническое обслуживание; регулярную подачу необходимых видов энергии, информации и затратных материалов; контроль качества работы оборудования, транспортное и хозяйственное обслуживание.
Для комплексной оценки качества организации рабочих мест, для поиска и приведения в действие резервов повышения эффективности труда, используется механизм аттестации и рационализации рабочих мест, который позволяет выявить отклонения от нормативных потребностей производственного процесса, исполнителя и усовершенствовать организацию рабочего места.
6.3. Трудовой процесс и его рационализация
Трудовой процесс – это материально и технически обусловленный, организованный процесс прикладывания человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата, процесс превращения ресурсов в общественно полезные ценности и блага, который осуществляется и управляется человеком.
Трудовые процессы классифицируются по следующим признакам:
1. По характеру предмета и продукта труда:
– материально-энергетические процессы (предметом и продуктом труда служат материальные виды и энергия).
– по количеству исполнителей;
– информационные процессы (умственный труд).
2. По функциям:
– трудовые процессы работников, специалистов, руководителей;
– основные и вспомогательные трудовые процессы;
3. По мере механизации труда:
– ручные процессы;
– машинно-ручные процессы;
– машинные и автоматизированные процессы.
Технологическая операция – это часть трудового процесса, которая выполняется одним или группой работников над одним предметом труда.
Трудовое движение – это одноразовое перемещение рабочих органов человека при выполнении трудового действия.
Трудовое действие это логично завершенная совокупность трудовых движений, которые выполняются без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда.
Трудовой приём – это полная совокупность трудовых действий и движений работника с неизменными предметами и средствами труда, что последовательно выполняются одно за другим и имеют конкретное целевое назначение.
Метод труда – это способ осуществления процесса труда, полная последовательность и состав трудовых приемов и операций.
Рационализация трудового процесса предусматривает последовательное проведение таких этапов: выявление, изучение, анализ, проектирование и освоение рациональных приёмов и методов труда. Последнее время быстро развивается эвристика. Наука о решении творческих заданий, о методах и правила теоретических исследований и поисках истины.
6.4. Охрана и безопасность труда.
Условия труда – это совокупность факторов внешнего воздействия, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда.
Различают следующие группы факторов:
- Производственные факторы, обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации, оснащением рабочих мест;
- Санитарно-гигиенические факторы;
- Факторы безопасности, предусматривают защиту работников от травм, поражения током, химического и радиационного воздействия.
- Инженерно-психологические факторы комфортность рабочих мест);
- Эстетические факторы;
- Социальные факторы;
В соответствии с рекомендациями МОТ выделяют основные группы факторов производственной сферы, которые влияют на трудоспособность че6ловека и вызывают у него утомление:
- физические усилия;
- нервное напряжение;
- темп работы;
- рабочее положение;
- монотонность работы;
- температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне;
- загрязненность воздуха;
- производственный шум;
- вибрация на рабочем месте;
- освещение в рабочей зоне;
Основным заданием изучения условий труда остается поиск возможностей создания на рабочих местах нормальных условий для работы по таким направлениям:
- техническое (создание безвредной для здоровья техники);
- технологическое (новые технологические режимы);
- организационное, психофизиологическое и социальное;
- эстетичное;
Охрана труда – это осуществление комплекса способов технического характера (использование безопасной техники, смена технологий) и санитарно-гигиенических мер, которые обеспечивают нормальные условия труда.