4.4 Навести приклади методики виявлення можливих порушень щодо видатків на оплату праці,

на поточне господарське утримання бюджетних установ системи освіти, охорони здоров¢я, соціального захисту населення. 1. Оплата праці. Щоб перевірити обгрунтованість затвердження асигнувань на ЗП працівників БУ необх ретельно перевірити правильність планування виробн пок-ків, а також застосування норм і нормативів в розрахунках. Встановити, чи не здійснювалась виплата ЗП за рахунок коштів заг фонду кошторису пр-кам підрозділу БУ, які утримуються винятково за рах спец коштів. Посадові оклади пр-ків БУ досить часто зал від кваліфікаційного і освітнього рівня, тому під час перевірки правильності втановлення пос окладів необх перевірити наявність підтвердного документа про присвоєння відповідної категорії (якщо це передб системою опл праці), а також відповідність пос окладу встановленій кваліф категорії. При перевірці прав-ті вст-ня пр-кам надбавок і доплат  треба звернути увагу що постановою КМУ від 11.07.2002 № 992 надано право підвищити пос оклади, ставки погод опл праці науково-педагогічним пр-кам і науковим пр-кам ВУЗів, що мають статус національних, до 100% порівняно з розмірами посадових окладів відпов категорій пр-ків ВУЗів. Але це підв-ня пров-ся в межах фондів опл праці, затверджених кошторисами цих закладів. Встановити, чи не6 завищено доплати, які вст-ся у розмірі 50% пос окладу відсутніх пр-ків або за вакантною посадою, за виконання обов¢язків тимч відсутніх пр-ків, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або зб-ня обсягу виконуваних робіт. Водночас зазначені види доплат не вст-ся керівникам БУ та їхнім заступникам. Перевірити, чи не завищено доплати за роботу в нічний час, які вст-ся в розмірі 40% годинної тар ставки (пос окладу), якщо вищий розмір не визначено зак-вом, за кожну годину роботи з 10 год вечора до 6 год ранку.