7.2. ”Інвестування в людину” та його ефективність

  Щоб забезпечити безперервне професійне і економічне навчання навчання робітників на виробництві, організовуються такі його види:

1.   Підготовку нових робітників на виробництві;

2.   Перепідготовку кваліфікованих робітників;

3.   Навчання робітників другим (суміжним) професіям;

4.   Підвищення кваліфікації робітників.

Підготовка нових робітників на виробництві – це першочергове і економічне навчання осіб, прийнятих на роботу учнями робочих професій.

Строк навчання від 6 місяців, а для дуже складних видів робочих професій до 1 року.

Підготовка нових робітників проводиться по курсовій і індивідуальних формах навчання. При курсовій формі теоретичне навчання проводиться в навчальній групі чисельністю 10-30 чоловік (в навч. Закладах – 25-30 чоловік).

Виробниче навчання проходить в два етапи:

1.В навчальній групі під керівництвом майстера виробничого навчання в навчальному цеху (дільниці);

2.На робочих місцях в цехах підприємства в складі учбової групи (не менше 10 чоловік).

Перепідготовка кваліфікованих робітників – є з відривом і без відриву від роботи в курсовій або індивідуальній формі. Учбові плани і програми для перепідготовки кваліфікованих робітників і строки їх навчання розраховують і затверджують підприємства у відповідності з учбовими планами і програмами для підговки працівників.

   Навчання робітників другим (суміжним) професіям – Це професійне і економічне навчання осіб, що вже мають професію, для отримання нової, з початковим і більш високим рівнем кваліфікації.

Підвищення кваліфікації робітників – це неперервно організоване їх навчання, направлене на удосконалення професійних і економічних знань, умінь, навичок.

Корпорації США витрачають на навчання своїх працівників від 40 до 80 млрд. дол. В рік (за різними оцінками), що співставляється з усіми асигнуваннями на вищу освіту країни.