4.  Розраховується процент росту продуктивності праці в залежності від всіх  факторів (заходів):

  (12)

Економія чисельності по окремих факторах (заходах) визначається за формулами.

1). Зниження трудомісткості продукції:

(13)

де - трудомісткість одиниці продукції (робіт) і - го виду до та після впровадження заходу, нормо-годин;

- плановий випуск продукції і-го виду;

 - річний ефективний фонд робочого часу одного робітника в плановому періоді, годин.

- плановий коефіцієнт виконання норм виробітку;

 - коефіцієнт, який враховує час дії заходу в плановому році;

,  (14)

де  – кількість місяців дії заходу.

2). Впровадження нового та модернізація діючого устаткування:

,  (15)

де -чисельність персоналу;

- питома вага робітників, що зайняті на устаткуванні, по якому проводиться розрахунок, у загальній чисельності працівників, %

 - кількість одиниць устаткування;

 - кількість одиниць устаткування, яке не заміняється або не модернізується;

 - кількість одиниць нового або модернізованого устаткування;

 - коефіцієнт росту продуктивності нового або модернізованого устаткування.

3). Зниження норм часу

  (16)

де  - норма часу на р-чу операцію до та після впровадження заходу, годин.

 - кількість операцій р-го виду.

4). Підвищення норм виробітку

, (17)

де - питома вага робітників-відрядників у загальній чисельності працівників, %;

 - процент підвищення норм виробітку.

5). Збільшення норм обслуговування:

,  (18)

де– планова кількість устаткування даного виду, шт;

- норми обслуговування до та після впровадження заходу;

 - коефіцієнт змінності роботи устаткування даного виду в плановому періоді.

6). Збільшення фонду робочого часу

(19)

де – збільшення фонду робочого часу одного робітника, днів;

- кількість робочих днів, що відпрацьовує один робітник в плановому періоді;

- чисельність основних робітників, чол.

7). Скорочення внутрішньозмінних простоїв

, (20)

де  – втрати робочого часу робітників в базовому періоді в процентах до відпрацьованого часу.

8). Скорочення втрат від браку

, (21)

де – питома вага втрат від браку в собівартості продукції до та після впровадження заходу, %;

9). Ліквідація нераціональних витрат праці, які спричинені відхиленнями від нормальних умов праці (зміна технології, виконання робіт більш високого розряду, надурочних, погіршення умов праці):

, (22)

де - питома вага доплат за відхилення від нормальних умов праці у загальному фонді заробітної плати до та після впровадження заходу, %.

10). Зменшення чисельності робітників, що не виконують норми виробітку:

, (23)

де – ріст виконання норм виробітку у робітників, що не виконують норми, %;

- коефіцієнт, що враховує поступове підвищення рівня виконання норм протягом року, звичайно ;

- чисельність робітників-відрядників, що не виконують норми виробітку.

Для розрахунку ПВ:

а) визначається середній відсоток виконання норм виробітку по даній групі робітників:

(24)

де  - відсоток виконання норм виробітку к-ою групою відрядників до 100%;

 - кількість відрядників в к-ій групі;

б) розраховується ріст відсотку  виконання норм виробітку:

  (25)

11). Збільшення питомої ваги покупних виробів і напівфабрикатів у собівартості продукції

, (26)

де  - питома вага покупних виробів та напівфабрикатів у собівартості продукції до та після впровадження заходу.

Якщо питома вага зменшується , то необхідна більша кількість працівників.

По деяких заходах можливий прямий розрахунок економії чисельності, наприклад, об’єднання цехів, скорочення чисельності адміністративно-управлінського персоналу та ін.

Для виключення подвійного рахунку чисельність робітників в формулах необхідно брати з урахуванням економії чисельності по попередніх заходах. Потім по всіх заходах (факторах) визначається сумарна економія чисельності (п.2).

Отже, продуктивність праці – це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Показниками продуктивності праці слугують  виробіток і трудомісткість. На підприємствах виробіток визначається різними методами в залежності від того, у яких одиницях вимірюється обсяг продукції і трудові витрати.

У залежності від ступеня і характеру впливу на рівень продуктивності праці фактори можна об'єднати в три групи: матеріально-технічні, організаційно-економічні і соціально-психологічні.

Література для самостійного поглибленого вивчення теми: 1,2,3,4,5,11,26.