3 вариант. Максимум дохода ценою минимума труда

Характерный вариант осуществления этого типа стратегии:

получение наибольшего уровня дохода при трудовой занятости 30-40 часов в неделю;

осуществление работы, которая требует низкой квалификации;

преобладание повышенного уровня внеэкономических переменных.

Получать наибольший по возможности доход такие сотрудники могут благодаря тому, что тратят значительное количество времени и усилий на сбор данных об имеющихся рабочих местах, т.е. имеет место наибольшая степень влияния внеэкономических переменных. Они ориентируются на получение дополнительного образования. Данный факт говорит о том, что, даже без документов о подтверждении образования, эти люди у работодателей позиционируются как работники, имеющие документы об образовании, которые по формальным причинам их не предоставил, либо работодателю достаточно знать, что работник будет обладать документами через некоторое время.

Работники, выбравшие такую стратегию экономического поведения, могут осуществлять работы низкой сложности; они не обладают никакими профессиональными преимуществами, у них низкий уровень творческой профессиональной активности.

Добиться данного поведения в компании возможно:

при обеспечении на предприятии уровня оплаты труда, превышающего средний уровень по региону;

при определении времени занятости относительно результатов выполняемой работы;

при поощрении материально дополнительного образования;

при осуществлении только монотонных и простых работ.

У данного вида работников есть определенные преимущества. Так как основное время они собирают информацию о рабочих местах, значит, они общительны и могут выполнять в компании функции неформальных коммуникаторов.

Недостатки этого типа: люди, осуществляющие монотонную простую работу, в данном случае обладают низкой жизненной активностью, значит, они вполне могут страдать депрессиями и постоянно выражать недовольство своим положением. У такого типа работников часто завышенная самооценка.