Робота посадовою особою або директором у Раді клієнтів із надання впевненості
8.146 Якщо партнер чи працівник фірми працює посадовою особою
або директором
у раді компанп юпента з надання впевненості,
загрози власної оцінки та власного
інтересу, що виникли, можуть бути настільки
значними, що жоден застережний
захід не зменшить її до прийнятного рівня. У
випадку завдання з аудиту, якщо
партнер або працівник фірми мережі працював
посадовою особою або директором
у раді клієнта з аудиту, загрози, що виникли,
можуть бути настільки значними, що
жоден застережний захід не зменшить її до
прийнятного рівня. Тому, якщо така
особа погодилися на таку вказану вище посаду,
єдиним напрямом дій може бути
відмова від виконання чи скасування завдання з надання
впевненості.
8.147 Посада секретаря компанії в різних юрисдикціях
передбачає різне коло
обов'язків. Обов'язки можуть бути найрізноманітнішими: від
адміністративних
(наприклад, управління персоналом та ведення
документаци i записів) до тих,
що забезпечують дотримання компанією
нормативних актів чи надання
консультацій з питань корпоративного
управління. Як правило, ця посада
передбачає тісні стосунки з суб'єктом господарювання і може спричиняти
загрози власної оцінки та захисту.
8.148 Якщо партнер або працівник фірми чи фірми мережі працює
секретарем
компанії у клієнта з аудиту, загрози власної
оцінки та захисту, що виникли, як
правило, можуть бути настільки значними, що
жоден застережний захід не
зменшить їх до прийнятного рівня. Якщо така
практика конкретно дозволяється
місцевим законодавством, професійними
правилами чи практикою, - виконувані
обов'язки та функції слід обмежувати
обов'язками рутинного та офіційно
адміністративного характеру (наприклад, складання
протоколів та ведення
обов'язкових відомостей).
8.149 Повсякденні адміністративні послуги для підтримки функції
секретаря
компанії чи консультаційну роботу з питань
управління адміністративно-
технічною роботою в компанії звичайно не вважають
такими, що зашкоджують
незалежності, за умови прийняття управлінським
персоналом клієнта всіх
відповідних рішень.
631
Тривалі стосунки вищого персоналу з клієнтами з надання впевненості
Загальні положення
8.150 Використання того самого персоналу в
завданні з надання впевненості
протягом тривалого періоду може
спричинити загрозу тісних стосунків.
Значу щість загрози залежатиме від таких
чинників:
•
тривалості часу, протягом якого ця особа була
членом групи з надання
впевненості;
• функцій особи у групі з надання впевненості;
• структури фірми;
• характеру завдання з надання впевненості.
Слщ ощнити значущість загрози та, якщо вона не є явно незначною, розглянути та вжити застережні заходи, необхідні для зменшення загрози до прийнятного рівня. Такі застережні заходи можуть включати:
•
ротацію (заміну) вищого персоналу з групи з надання впевненості;
залучення додаткового професійного бухгалтера, який не був членом групи
з надання впевненості, для огляду роботи,
виконаної вищим персоналом,
або надання інших консультацій (при потребі);
• незалежш BHyrpiniHi перевірки якості роботи.