66. Світовий ринок праці, його структура і сучасні особливості розвитку.

Одной из форм современных международных экономических отношений является миграция рабочей силы, под которой понимается перемещение |переселение трудоспособного населения из одной страны в другую поисках работы и лучших условий жизни. Миграция является одной из главных составляющих формирования мирового рынка. Формирование мирового рынка рабочей силы осуществляете по двум направлениям: а) формирование внутреннего рынка рабочей силы, I б) формирование внешнего рынка рабочей силы. Оба эти рынка тесно взаимосвязаны между собой и дополняю друг друга. ВНУТРЕННИЙ рынок рабочей силы основывается на движении кадров между предприятиями, фирмами, отраслями, ре дюнами внутри отдельного государства. Он регулируется сводов законодательных или коллективно-договорных нормативных актов которыми руководствуются партнеры по реализации политики занятости.

ВНЕШНИЙ рынок рабочей силы предполагает мобильность ра­бочей силы между фирмами на общемировом уровне. Здесь меха­низм его регулирования охватывает более широкий круг экономи­ческих, юридических, социальных и иных факторов, определяющих функционирование этого рынка. Эти отношения регулируются на основе международных норм и соглашений, определяющих условия | порядок перемещения рабочей силы через границу, трудоустрой иностранных граждан, их юридическую и социальную защиту в стране пребывания.

Внешний рынок рабочей силы формируется под воздействием двух потоков - эмиграции и иммиграции рабочей силы. ЭМИГРАЦИЯ - это выезд работников данной страны на работу в другие граны. ИММИГРАЦИЯ - это обратный процесс, то есть выезд иностранных рабочих на работу в данную страну.

У світі утврились постійні ринки робочої сили.Перший ринок традиційно належеть США,Канаді та Австралії,світові ресурси склалися за рахунок імігрантів.США і надалі залишається країною яка притягує емігрантів.Але в міграційних потоках які скеровані США,Канаду і Австалію , знизилась частка мігрантів з європи і зросла кількість з ...латинської Америки та Азії(китайці ,японці,індонезійці,філіпінці).Серед емігрантів які виїзджають до СЩА, значна частка учених кваліфікованих спеціалістів. Поток низько кваліфікованої роб.сили носит нелегальний характер. Щорічно в США та Канаду виїзджає близько 900 тис.чоловік.

Другий ринок країни Західної та Північної Європи,велику роль у використанні роб.сили зіграло створення ЄС, одним з елементів яког є спільний ринок роб.сили. Основу міграційног потоку у високо розвинуті країни-Німеччину,Англію,Францію,Австрію,Нідерланди складають з Туреччини,Португалії, Польщі, Іспанії, Греції, Угорщини, Чехії, Cловаччини.

67. Соціальні аспекти міжнародної міграції робочої сили.

Посилення позитивних аспектів міжнародної міграції робочої сили передбачає вдосконалення законодавчо-нормативної бази, зокрема доповнення базових законодавчих актів (“Про громадянство України”, “Про біженців”, “Про імміграцію”) положеннями щодо врегулювання транзитної міграції з інших країн, чіткий розподіл функцій різних органів виконавчої влади у цій сфері, проведення ними активної міграційної політики на різних рівнях ієрархії управління. Важливою передумовою нормалізації еміграційного процесу може стати широке запровадження практики міжурядових угод і укладення довгострокових контрактів, що забезпечить для мігрантів необхідний мінімум матеріальних умов і соціального захисту.
Международная миграция рабочей силы (ММРС)- это перемещение трудоспособного населения между странами, вызванное причинами миграции экономического характера. Все население делится на трудоспособное и нетрудоспособное. Трудоспособное делится на экономически активное (рабочая сила) и экономически неактивное. Рабочая сила по кол-ву отработанного времени делится на занятых, безработных и частично занятых.

Виды ММРС:

- постоянная; - временная; - сезонная; - маятниковая. ММРС обусловлена прежде всего: - неравномерностью процесса накопления капитала;- социально-экономическим развитием отдельных стран; - неодинаковыми условиями труда; - наличием значительной армии безработных - другими причинами.
Основные закономерности современных международных миграционных процессов:
превалирование миграции рабочей силы (трудовая миграция);- увеличение семейной миграции;- влияние демографических факторов; - расширение масштабов и географии; - увеличение нелегальной иммиграции;
- увеличение доли высококвалифицированных специалистов;- образование новых центров притяжениярабочейй силы Последствия международной миграции рабочей силы для страны вывоза:
- снижение безработицы,

- повышение уровня квалификации рабочей силы в случае ее возвращения,

- замедление темпов научно-технического прогресса (утечка умов),

- приток валютных средств.

Последствия международной миграции рабочей силы для страны ввоза:

- дополнительный ресурс рабочей силы,

- повышение предложения рабочей силы и снижения ее цены,

- обеспечение социально-непривлекательных рабочих мест,

- повышение НТП в случае притока умов,

- возможная социальная напряженность.