Глава 5. КООПЕРАЦИЯ И РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

 1. Сотрудничество в труде: его масштабы и эффективность

Что дает объединение Слово кооперация (от лат. соорега/1о — со-

труда                             трудничество) обозначает два разных по­

нятия. В одном случае под кооперацией (или кооперативом) подразумевается организационно оформленное са­модеятельное добровольное объединение взаимопомощи людей (мелких производителей, рабочих, служащих) для достижения обших мелей в различных областях хозяйственной деятельности. Основными ви­дами таких кооперативных объединений являются производственный кооператив в сельском хозяйстве, жилищная, кредитная3, потребитель­ская'. промысловая, сбытовая, снабженческая, сельскохозяйственная5 кооперация. В другом случае под кооперацией подразумевается форма организации, в которой соединяется созидательная деятельность отдель­ных работников и предприятий.

Чем объясняется необходимость и польза объединения людей в труде?

Экономическая выгодность кооперированного труда повышается бла­годаря ряду его особенностей:

. одновременный труд многих людей позволяет выполнять такую работу, которая непосильна для отдельных лиц (допустим, уборка большого урожая зерна в короткие сроки);

. и совместном труде лучше используется рабочая сила (если, напри­мер, при строительстве дома отдельный работник постепенно пере­носит кирпичи, то коллектив строителей быстрее передает их из рук в руки по цепочке);

    при взаимодействии друг с другом у людей обычно развивается со­стязательность и инициатива и труде;

    при объединении деятельности множества людей относительно (п расчете на единицу продукции) уменьшаются затраты средств производства (лучше используются помещение, техника, электро­энергия).

Выгоды, получаемые оУ применения массовой производительной силы кооперированного труда, достаются, естественно, собственникам факто­ров производства. В связи с этим отношения собственности накладыва­ют свой отпечаток на конкретные формы совместного труда. Не случай­но п разные исторические эпохИЧсооперация труда отличается неповто­римыми особенностями: одно дело, например, коллективная обработка земли в первобытной общине, другое - принудительный труд массы ра­бов при сооружении знаменитых пирамид н Древнем Египте.

Между тем размеры кооперации труда (что определяет степень реаль­ного обобществления производства) во многом влияют на развитие отно­шений собственности. Чем больше масштабы объединенного труда, а стало быть, чем выше эффективность и выгодность созидательной дея-' тельности, тем сильнее заинтересованность собственников в расшире. нии владения факторами производства.

Насколько эффективен При оценке результатов развития коопера.

рост масштабов          цИи труда приходится учитывать о преде-

кооперации труда      ленное различие показателей, выражающих

эффект и эффективность производства.

Под эффектом подразумевается достигаемый результат изменения масштабов хозяйственной деятельности; скажем, количество выпущен­ной продукции. Такой результат измеряется в абсолютных показателях (количество штук изделий, килограммов вещества, литров жидкости и т. п.).

В отличие от этого эффективность производства, как известно (гл. I), предполагает относительное измерение его итогов. А именно: в данном случае определяется отношение объема выпуска продукции (В) к затра­там ресурсов (3) для достижения этого эффекта. Поэтому показатель эф­фективности (Э) выступает в виде дроби:

Э - В/3.

На разных исторических стадиях хозяйственной деятельности (см. гл. I) сама кооперация труда и ее эффективность сильно различаются.

Так, в условиях доиндустриального производства всякая хозяйствен­ная деятельность основывалась на ручном труде (это типично до сих пор для стран с очень отсталой экономикой). Если помимо труда другие про­изводственные факторы являются традиционно неизменными, то могут возникать следующие варианты эффективности кооперации труда.

1-           й         вариант. Если при расширении масштабов кооперации труда в одинаковой степени увеличивается количество других ресурсов (средств и предметов обработки), то — нетрудно догадаться — эффектив­ность производства остается неизменной (в отношении В/3 равномерно возрастают величины затрат и выпуска продукции).

2-          й          вариант. Когда, предположим, в сельском хозяйстве на каком-то участке земли, где применяется неизменная техника, будет увеличивать­ся численность работников, то скорее всего эффективность производст­ва может повыситься в самом начале, когда используются выгоды коопе­рированного труда. Однако дальнейшее неограниченное умножение чис­ла тружеников на том же участке земли обернется, по-видимому. падением эффективности производства: выпуск продукции в расчете на каждого работника снизится.

С переходом к индустриальному и постиндустриальному производ­ству естественно нарастают темпы развития науки и техники. Примене­ние все более совершенных машин ведет, с одной стороны, к громадному расширению размеров предприятии, а с другой стороны, к замене работни­ков техническими средствами. Это служит причиной быстрого роста объ­ема выпуска продукции и меньшего по сравнению с таким ростом увелИ' чения численности работников.

В этих условиях возможны разные варианты эффективности коопе- ции труда, поскольку на такую эффективность воздействуют благопри­ятные и неблагоприятные факторы.

Варианты с благоприятными факторами. Такими факторами высту­пают, скажем, применение все более производительной техники, сокра­щение затрат на единицу продукции, развитие новейшей технологии массового производства.

Например, выгоды современного крупного производства связаны с применением сложных и очень дорогих машинных комплексов. Так, в авто­мобилестроении эффективное использование на сборочных линиях ро­бототехники и сложнейшего оборудования требует, по некоторым оцен­кам, объема производства от 200 до 400 тыс. автомобилей в год. Спра­виться с этой задачей под силу только крупным производителям.

По мере укрупнения предприятий сокращаются затраты на единицу продукции, связанные с проектированием, конструированием и разработ­кой изделий. Увеличение размеров производства создает дополнитель­ные возможности для создания побочных продуктов. Например, большой мясокомбинат изготавливает клей, лекарственные препараты и множест­во других продуктов из тех отходов основных цехов, которые не перера­батываются на мелких заводах.

Как свидетельствует хозяйственная практика, в XX в. основными факторами роста экономики были развитие массового производства и по­вышение эффекта его укрупнения. Об увеличении масштабов новых техни­ческих средств красноречиво говорит такой факт. В середине XIX в. большой в то время корабль мог перевезти 2000 т груза, а сейчас супертанкеры способны вместить свыше I млн т нефти.

Варианты с неблагоприятными факторами. К ним относятся, допус­тим, чрезмерное увеличение расстояния крупных предприятий ОТ ИСТОЧ­НИКОВ сырья, энергии, потребителей готовой продукции; необычайное Усложнение управления гигантскими заводами.

Становится очевидно, что расширение размеров предприятий натал­кивается на определенные пределы. Такие ограничения особенно свойст- Венны кооперации в ее простой форме. Под простой кооперацией подразу­мевается объединение трудовой деятельности, в котором работа может Ыть разделена на качественно однородные части, а выполнение отдель- НЬ1Х ее частей поручено разным работникам (например, ручная прополка, Цпаковка, погрузка и т. п.). Простое сотрудничество в труде полезно тогда, °гДа для выполнения работы требуется соедииение однородных сил поднятия тяжести, расчистки дороги от препятствий для транспорта т- п.).

Новые возможности для роста эффективности масштабов производ- Ни а Вознлкают в сложной кооперации труда. В ней сотрудничество работ- и *ов органически сочетается с их разделением по разным профессиям

специальностям.

 2. Разделение труда и его экономическое значение

Разделение труда:          Разделение труда - качественное расчленс

его сущность и формы ние трудовой деятельности, которое педе.

к обособлению и сосуществованию различ ных ее видов. На какие же формы дифференцируется процесс труда?

Начало этому процессу положило естественное разделение труда - пг полу и возрасту Оно было характерно для первобытного обшестна и со хранилось до сих пор во многих домашних хозяйствах.

С усложнением орудий производства, расширением хозяйственной деятельности труд людей стал качественно дифференцироваться и опр« деленные его виды обособляться друг от друга. В современных условия» разделение труда принимает следующие виды:

         индивидуальная специализация (овладение определенной профессн ей, специальностью);

         разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллекти ве разных видов работ, операций);

         обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти автомобилестроение и т. п.);

         разделение национального производства на крупные роды (про мышленность, сельское хозяйство и др.);

         территориальное разделение труда внутри страны (при специализа­ции производства каких-то продуктов в разных экономических районах);

        международное разделение труда (специализация производства от­дельных стран на определенных видах изделий, которыми эти стра­ны обмениваются).

Еше в первобытном обществе возникли начальные виды крупного общественного разделения труда. Первым среди них было обособление земледелия и животноводства (выделение пастушеских племен). На ос­нове дальнейшего развития производства развилось второе крупное об­щественное разделение труда - отделение ремесла (мелкого ручного про- изводства промышленных изделий) от земледелия, что положило начало отделению города от деревни. Одновременно отделение ремесла от зем­леделия означало зарождение товарного производства (см. гл. 6). Даль­нейшее развитие товарного обмена повлекло за собой третье крупное общественное разделение труда —.обособление торговли от производств!1 и выделение купечества. В эпоху рабства появилось разделение труда и" умственный и физический. К глубокой древности относится возникио- „ение также территориального и профессионального разделения труда.

При переходе к машинной индустрии резко ускорилось развитие разделения труда и на предприятиях, и в обществе. При этом проявилась закономерность организации индустриального и постиндустриального производства — расширение и углубление разделения труда по мере прогрес­са техники. Такая закономерность экономически обусловлена возрас­тающей эффективностью разделения труда.

Почему растет           Специализация и обособление отдельных

эффективность         пидоп трудопой деятельности служит важ-

рззделения труда       ньш средством нопышении производитель­

ности труда.

Производительность труда показывает, сколько продукции выпуска­ет в среднем каждый работник. Производительность труда (Пт) может быть измерена на предприятии с помощью показателя:

Пг = В/Р.

где В — объем выпуска продукции,

Р — среднегодовая численность работников (их численность на начало н ко­нец года, дслсннми на 2), или же один работник.

Разделение труда увеличивает выработку работников, потому что, во-первых, специализация работников умножает умелость, предполагает приобретение ими более совершенных знаний и навыков. Во-вторых, обеспечивается экономия рабочегодремени, поскольку сосредоточивая усилия на одной операции, человек перестает переходить от одного заня­тия к другому. В-третьих, специализация даст толчок к изобретению и применению машинной техники, что делает производство массовым >> высокоэффективным.

Современное индустриальное и постиндустриальное производство потребовало в необычайно широких масштабах расширить подготовку специалистов и средних профессиональных и высших учебных заведени­ях1. Подготовка специалистов со средним и высшим образованием по всем отраслям хозяйственной деятельности на рубеже XX-XXI вв. стала настоятельно необходимой для лучшего освоения новейших достижений науки и техники.                                                       ^

Между тем научно-техническая революция противоречиво влияет на подготовку высококвалифицированных специалистов. С одной стороны, °на потребовала дальнейшего углубления специализации. Замечено, что

1 Например, и России выпушено специалистов с высшим образованием (тыс. человек): в 1914/15 г. - 7, за 1929-1932 гг. н среднем в год - 27, за 1951-1955 гг. с,1Рсянем 33 гоя ~ п 1999 г. - 555. Численность студентов на 1000 населения Ставила: в России (2001 г.) - 56, Китае (2000 г.) - 4. Японии (1999 г.) - 29. Гер­мании (1997 г.) - 26. во Франции (1997 г.) - 37, в США (1996 г.) - 53.5-1229 профессионал является тем более квалифицированным и авторитетным работником, чем более узким является поле его деятельности.

С другой стороны, нельзя не видеть, что узкая специализация порож­дает серьезные недостатки. Такая специализация ведет к односторонне­му развитию профессионала. У него резко ограничивается научный и об­щественный кругозор. Он отрывается от своей отрасли научной и хозяй­ственной деятельности и других смежных профессий. При этом утрачивается гармоничность, всесторонность человеческого развития. В то же время научно-техническая революция породила взаимопроник­новение разных отраслей науки и техники, упрочила их взаимосвязь. Благодаря этому повышается качество и эффективность деятельности ученых, специалистов и других работников.

Неслучайно современные государственные образовательные стан­дарты высшего профессионального образования, принятые в нашей стране в 2000 г., предусматривают изучение студентами: I) общих гума­нитарных и социально-экономических дисциплин (отечественная исто­рия, культурология, политология, философия, экономика и др.); 2) об­щих математических и естественно-научных дисциплин; 3) общепрофес­сиональных дисциплин; 4) дисциплин специализации. Таким образом, все студенты получают широкую профессиональную подготовку в соче­тании с узкой специализацией. Это соединение противоположных сто­рон образования повышает качество подготовки профессионалов и их востребованность для практической деятельности.

Преимущества сложной Капиталистическая экономика начала свое

кооперации труда          развитие с простой кооперации труда.

В этом случае капиталист нанимал на свое предприятие ремесленников, выполнявших какую-то однородную работу. Следующий этап в организации производства в Западной Европе датиру­ется ХУ1-ХУШ вв. Тогда простая кооперация была преобразована в ману­фактуру (от лат. тапиз - рука + /асеге - делать). В этой форме сложной кооперации труда многие ремесленники на основе ручной техники (инст­рументов) раздельно выполняли разные виды мелких операций.

С переходом к крупному машинному производству сложная коопе­рация труда приобретает такие устойчивые формы, которые специализа­цию производства на предприятиях и в отраслях хозяйства органически связывают с кооперированием.Специализация производства является такой формой общественного разделения труда, которая выражаетсй в делении старых и образовании новых отраслей и видов производства, в разделении труда внутри отрас­лей. Так, в промышленности увеличение числа самостоятельных отрас­лей означает обособление производства разнородных продуктов и сокра­щение количества наименований однородной продукции при увеличе- нии масштабов ее изготовления на предприятиях определенной отрасли. Из всех отличительных признаков специализации отрасли и предпри­ятия главным является род выпускаемых изделий.

Различаются три основных вида специализации производства:

     предметная (например, автомобильные заводы, обувные и швейные фабрики, которые выпускают готовые продукты определенного рода);

     подетальная (заводы шарикоподшипников, строительных деталей и пр., которые выпускают части готовых изделий);

     технологическая (литейные, кузнечно-прессовые и сборочные за­воды в машиностроении).

Превращение предметно специализированных заводов в предпри­ятия сборочного типа ведет к созданию широкой сети подетально и тех­нологически специализированных предприятий. Благодаря этому рас­ширяются организационно-производственные связи, которые означают кооперирование. Кооперирование предприятий - это организация произ­водственных связей между заводами и фабриками, которые совместно изготавливают определенную продукцию, но сохраняют экономико- правовую самостоятельность. Такое направление развития организации хозяйственной деятельности открывает дорогу как непрерывному углуб­лению разделения труда (на специализированных предприятиях), так и увеличению масштабов экономического роста (посредством коопера­ции специализированных предприятий).

Стало быть, и при ручной, и при механизированной работе сложная кооперация труда способна умножить отдельные преимущества двух противоположных видов организации трудовой деятельности. Тем са­мым становится возможным безостановочно осуществлять научно-тех­нический прогресс и повышать эффективность производства.

КРАТКИЕ ОБОБЩЕНИЯ И ВЫВОДЫ

Сотрудничество в труде: его масштабы и эффективность Термин «кооперация» обозначает, во-первых, самостоятельное Добровольное объединение взаимопомощи людей (кооперация жилищ- кредитная, потребительская и др.). Во-вторых, он подразумевает Форму организации созидательной деятельности работников и предпри­ятий.

2. Кооперация труда дает экономическую выгоду: позволяет выпол- Нять большой объем работы, лучше использовать рабочую силу, разви­вать состязательность и инициативу в труде, уменьшать затраты средств Роизводства в расчете на единицу продукции.

3.         На различных исторических стадиях хозяйственной деятельности кооперация труда и ее эффективность сильно различаются. На доиндуст. риальной стадии эффективность масштабов производства остается неиз­менной или снижается. На машинизированных предприятиях эффектив­ность кооперации труда изменяется под воздействием: а) благоприятных факторов (прогресс техники и технологии, сокращение затрат на едини­цу продукции) и б) неблагоприятных обстоятельств (увеличение расстоя­нии предприятия от поставщиков и покупателей продукции, усложнение управления гигантскими заводами).

4.         Различаются простая и сложная кооперация труда. В первой из них выполняется качественно однородная работа. Во торой труд разде­лен по разным профессиям и специальностям.

Разделение труда и его экономическое значение

5.         Разделение труда — качественное расчленение трудовой деятель­ности на обособленные ее виды.

6.         Для первобытного общества и для многих нынешних домашних хозяйств характерно естественное разделение труда по полу и возрасту. В современных условиях разделение труда принимает следующие виды: индивидуальная специализация; выделение на предприятии разных ви­дов работ, операций; отраслевое разделение труда; расчленение нацио­нального хозяйства на крупные роды; территориальное обособление тру­довой деятельности внутри страны; международное разделение труда.

7.         Разделение труда значительно повышает производительность тру­да работников благодари совершенствованию их знании и производст­венных навыков, экономии рабочего времени и расширения применения новейшей техники.

8.         Научно-техническая революция требует углубления специализа­ции высококвалифицированных работников, а вместе с тем расширения их научной и технической подготовки. В вузах студенты получают широ­кую профессию в сочетании с узкой специализацией.

9.         С переходом к крупной машинной индустрии сложная кооперация труда сочетает специализацию (предметную, подетальную н технологиче­скую) предприятий с их кооперированием. Это позволяет непрерывно уг­лублять разделение труда и увеличивать масштабы выпуска продукции, что благоприятствует научно-техническому прогрессу и повышению эф­фективности производства.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТРЕНИНГ

1. Ключевые термины и понятия

Кооперация: кооперация труда; экономическая выгодность коопери­рования трудовой деятельности; эффект масштабов хозяйства и эффек­тивность производства; изменение эффективности производства на раз­нЫх стадиях хозяйственного развития; простая и сложная кооперация труда; разделение труда и его пилы: экономическая эффективность раз­деления труда; преимущества сложной кооперации труда; специализация предприятий и их кооперирование.

2, К терминам из левой колонки найдите соответствующие определения

в правой колонке

1.                                                                                          Разделение труда а) совместный труд людей разных

профессий и специальностей;

2.                                                                                           Жилищная кооперация  6) форма организации сотрудниче­

ства;

3.          Специализация труда работника в) производственная связь со спе­

циализированными предприятия­ми;

4.                                                                                           Кооперация труда           г) отношение объема выпуска про­

дукции к затратам ресурсов;

5.          Специализация производства д) качественное расчленение трудо­

вой деятельности;

6.                                                                                           Сложная кооперации      е) оиладение каким-либо видом тру­

довых занятий;

7.          Кооперирование предприятий ж) сотрудничество людей для строи­

тельства и использования жилых до­мов;

8.          Эффективность производства з) деление старых и образование но-

■ . пых отраслей и видов производства.

3*. Вопросы на сообразительность

3.1.      Как изменялись масштабы кооперации труда на протяжении экономической истории, на разных стадиях производства?

3.2.      Каким образом можно одновременно удвоить преимущества " эффективность типов организации труда?

3.3.       Имеется ли какая-то зависимость типов (форм) собственности от изменения масштабов кооперации труда и производства?

4. Противоречия в организаций труда

41- При каких условиях можно соединптыдве противоположности п организации труда - кооперацию и разделение?

42. в чем состоят преимущества и недостатки крупных предпри­ятий? Каковы аргументы «за» и «против» укрупнения производства?

5. Задачи для прогнозирования: что будет в XXI столетии?

5Можно ли тяжелый и утомительный домашний труд и естест- енное Разделение труда признать нормальным в XXI веке? Будут ли они Чествовать.

5.2.         Кто нужен в XXI в.: I) выпускник вуза с узкой специализацией или 2) специалист широкого профиля?

5.3.         Какие новые тенденции (направленности развития) будут свой­ственны развитию кооперации труда в XXI в.?

6. Практикум'

6.1.         С помощью каких экономических, технических и организаци­онных мер можно избавляться от традиционного домашнего труда с его естественным разделением по полу и возрасту?

Какими должны быть оптимальные (лучшие) размеры коопера­ции труда (размеры предприятий и учреждений) в сфере обслуживания (школы, магазины и др.)?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 
25 26  Наверх ↑