Глава 2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ЗАНЯТОСТИ И ФОРМИРОВАНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

2.1. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда

Сложившаяся система регулирования трудовых отношений и участников мирового рынка труда предопре­делила следующие тенденции, свойственные рынку труда на современном этапе.

На саммите тысячелетия, проведенном в 2000 г. под эги­дой ООН, были определены цели тысячелетия. Первая цель — добиться повышения уровня жизни. Следуя обще­принятому убеждению, что методом снижения бедности может стать получение достойной и продуктивной работы, к MDG 1 была добавлена новая цель: достижение полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодежь. Были отобраны четыре пока­зателя, которые должны в полной мере отображать выпол­нение этой задачи: уровень занятости населения; уязвимая занятость или занятость в неформальном секторе; доля ра­ботающего бедного населения (менее 1 долл. в день) в об­щей занятости; рост производительности труда.

В целом складывается следующая ситуация. Продолжа­ет сохраняться значительная дифференциация населения мира по уровню занятости и степени участия на рынке труда.

25

В принципе ситуация с уровнем занятости и безработи­цы остается в большинстве регионов стабильной на протя­жении последних 10 лет (рис. 2.1.1).

Все наеаламм Мужчины

Женщины

Рис. 2.1.1. Уровень занятости населения в мире и по отдельным регионам с 1997 по 2007 г.

Источник; Global Employment Trends. 2008. January.

Экономический рост (немного снизившийся в последние год-два) не оказывает значительного влияния на снижение уровня бедности работающего населения, особенно в бед­ных регионах мира. Почти 490 млн работников в мире зара­батывают недостаточно, чтобы прокормить себя и свои семьи на сумму, большую 1 долл. в день. Другими словами, 4 из 10 работников проживают в бедности. За период с 1997 по 2007 г. произошел спад занятости молодежи (с 50,6 до 47,8%). Продолжается разрыв в уровне занятости между мужчинами и женщинами. В 2007 г. было занято 49,1% жен­щин трудоспособного возраста и 74,3% мужчин трудоспо­собного возраста. В 2007 г. 52,5% женщин трудоспособного возраста либо искали работу, либо работали, что является показателем измерения участия женщин в составе рабочей силы. Это несколько меньше, чем 10 лет назад. Такое мини­мальное различие отражает две тенденции: рост впервые

26

начинающих работу и снижение участия молодежи на рын­ке труда. Более поздние результаты должны показать, что повышение уровня образования женщин должно положи­тельно сказаться па их уровне занятости. Уропепь занято­сти мужчин упал с 60,4% в 1997 г. до 78,8% в 2007 г.1

При этом в системе международного разделения труда сложился спрос па лиц определенных профессий. В том числе существует определенная страновая специфика в оценке престижности и востребованности тех или иных профессий (табл. 2.1.1).

Таблица  2.1.1

Сравнительный анализ самых престижных и самых высокооплачиваемых профессий в России и США

 

США	России
Самые престижные профессии
1. Пожарный (57%)	1. Юрист (28%)
2. Ученый (56%)	2. Экономист
3. Врач (53%)	3. Финансист
4. Медсестра и учитель (52%)	4. Менеджер
5. Военный и полицейский (46%)	5. Бизнесмен
6. Фермер (41%)	6. Врач
7. Священнослужитель (40%)	7. Госслужащий
6. Инженер (40%)	8. Программист
9. Конгрессмен (28%)	9. Бухгалтер
10. Журналист (18%)	10. Работник шоу-бизнеса
И. Актер (15%) Наименее престижные: риэлтер, бир­жевой брокер и банкир (6%)
Самые высокооплачиваемые профессии
1.  Врачи-анестезиологи  (193  тыс. долл. в год)	1. Банкир
2. Хирург (191,4 тыс. долл. в год)	2. Бизнесмен
3. Ортодоитологи (185,3 тыс. долл. в год)	3. Юрист
4. Стоматологи	4. Директор (менеджер)

Global Employment Trends. 2008. January. P. И.

27

Продолжение

 

 

США	Россия
5. Врачи, связанные с деторождением	5. Госслужащий
б....	6. Экономист (финансист)
10. Топ-мснеджср (151,4 тыс. долл. в год)	7. Врач
11. Пилот (148,8 тыс. долл. в год)	8. Бухгалтер
Двадцатку замыкают — ипжеперы-мс-педжеры в промышленности и адвока­ты. На 25-м месте находится финансо­вый менеджер с зарплатой п 106,2 тыс. долл. в год	9. Программист
	10. Работник шоу-бизнеса

Примечание. Составлено авторами по материалам сайтов www.rhr.ru — Человеческие Ресурсы России, www.osvic.ru — Образование и работа для тех, кто хочет учиться, www.rokf.ru/carora — Рокфеллер: в деньгах счастье.

Таким образом, в тех же США наиболее оплачиваемы­ми являются профессии, которые так или иначе связаны с формированием человеческого потенциала, в России же наоборот.

Самыми востребованными профессиями на мировом рынке труда, по мнению агентства HeadHunter, через 10 лет станут: инженеры (будет цениться сочетание технического и экономического/юридического образования), специали­сты в области информационных технологий и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения, специалисты в области нанотехнологий, специалисты по электронике и биотехнологиям, маркетологи, специалисты, связанные с сервисом, логисты, экологи, медики, химики (в области электроэнергетики).

Те, кому трудно будет найти работу: специалисты в со­циальной сфере, науке и здравоохранении, модельеры, веб-дизайнеры, брокеры, дистрибьюторы и пластические хирурги.

В России в настоящее время трудоустроиться по специ­альности может только каждый пятый выпускник. Наблю­дается перенасыщение мировой экономики так называемы­ми «белыми воротничками* (рис. 2.1.2), т.е. лицами, эаняты-

Рис. 2.1.2. Доля населения, получившего «третичное" образование (%), 1995 и 2003 гг.

ми интеллектуальным трудом, при этом наиболее активное развитие получают производства, где требуются работники, занятые физическим трудом. Это картина повсеместная для всех стран мира. Вместе с тем этом требования к работе и ее условиям возрастают, все больше людей нацеливается на получение высшего образования.

Предметом особой озабоченности является создание но­вых рабочих мест, особенно в условиях набирающего силу мирового финансового кризиса. Статистика свидетельству­ет, что в мире наметились новые источники роста рабочих мест.

Из почти 45 млн новых рабочих мест, созданных в 2006-2007 гг., большинство было создано в Южной Азии (28%), а наименьшее количество (4%) - в развитых эконо­миках, в том числе странах ЕС. При этом уровень произ­водительности труда растет быстрее уровня занятости (рис. 2.1.3).

Уровень производительности труда повысился везде, кроме стран Ближнего Востока. Восточная Азия имеет в данном отношении наибольший рост. Сильный рост про­изошел в регионе Центральной, Южной Европы и СНГ. Эти регионы сейчас достигли уровня Латинской Америки и

Карибского бассейна. Однако разрыв между развитыми и развивающимися странами продолжает нарастать, несмотря на прогрессивный рост последних.

Мало того, что и мировой экономике продолжает увели­чиваться дисбаланс между квалифицированными и неква­лифицированными кадрами, также беспокойство добавляет мировой финансовый кризис. По данным Бюро статистики США, безработица в США в сентябре 2008 г. значительно выросла по сравнению с сентябрем 2007 г. Особенно пока­затель безработицы возрос в сфере строительства. В бли­жайшее время только Нью-Йорк может потерять 165 тыс. рабочих мест. Сокращение одной позиции в иивестбизнесе ведет к сокращению трех и более рабочих мест в других от­раслях.

Многие страны готовы платить за «вынужденную» без­работицу уволенным работникам. В Норвегии безработные получают 87,6% их прежнего заработка в течение 500 дней после увольнения, в Финляндии - 85,1%, в Швеции, Из­раиле, Японии и Германии — от 60 до 90% их прежнего за­работка, в США - 27% среднего заработка.

30

Уровень безработицы в 2007 г. остался на уровне 5,7%, в 2008 г. темпы роста безработицы вследствие кризиса увели­чились, составив 6,0%.

Таблица 2.1.2

Уровень безработицы по отдельным регионам мира (в %)

 

Регион	1В07 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.*
Мир в целом	6,1	6,0	5,7	6,0
Развитые страны и ЕС	7,4	6,3	5,7	6,4
Страны  Центральном  и Юго- Восточной Европы, не входящие в ЕС и СНГ	10.7	8,5	8,5	8,8
Восточная Азия	3.7	3.4	3,5	3,8
Юго-Восточная Ааия	4,0	6,2	5,5	5,7
Южная Азия	4,7	5,1	5,3	5.4
Латинская Америка и стра­ны Карибского бассейна	8,0	8,5	7,2	7.3
Ближний Восток	13.0	11.8	9.4	9,4
Северная Африка	11,7	11,0	10,4	10,3
Страны южнее Сахары	8,5	8,2	7.9	7,9

•2008 г. — предварительные оценки.

Источник: Global Employment Trends. 2009. January.

В целом можно сделать вывод, что к концу 2008 г. наме­тился постепенный рост численности работающего бедного населения, неформально занятых и уровня безработицы как следствие общеэкономического спада. В условиях углубле­ния рецессии, как полагают многие эксперты, глобальный кризис на рынке труда только усилится.

Низкий темп роста создания рабочих мест в экономиках развитых стран является следствием переноса рабочих мест о страны с более дешевой рабочей силой (о чем будем гово­рить позже). При этом не умолкают споры о целесообразно­сти такой модели формирования мирового рынка труда и об ущербности подобных механизмов. Сторонниками такого рода высказываний выступают отраслевые профсоюзные организации. Они считают, что наиболее полно должен ис­пользоваться собственный демографический ресурс, а без­работицу и потерю рабочих мест расценивают как издержки

31

глобализации. Главными аргументами того, что глобализа­ция оказывает негативное влияние на экономику развитых стран, они считают:

МНК экспортировали рабочие места из развитых стран
в  развивающиеся  путем  использования  прямых ино­
странных инвестиций (ПИИ) и вывода производства в
особые экономические зоны (ОЭЗ);

посредством торговой либерализации правительства по­
ощряли  перемещение  производства  продуктов,  ранее
производимых внутри страны, за рубеж;

усиленное применение технологии, особенно междуна­
родными компаниями, может сократить использование
трудовых ресурсов.

Иной точки зрения придерживаются такие международ­ные организации, как МВФ и ОЭСР, которые считают, что глобализация (и ее атрибуты, такие, как ПИИ, торговля, но­вые технологии и либерализация) вносит свой вклад в рост, который является основой занятости. Безработица же объ­ясняется неспособностью правительств стран адаптиро­ваться к изменениям, происходящим в макроэкономике и на рынке труда.

Перенос рабочих мест из одних стран в другие оказывает существенное влияние на международное разделение труда и соответственно географическую и отраслевую структуру занятости.

В целом мировой рынок труда отличается неоднородно­стью развития его отдельных сегментов, прежде всего в раз­резе географической и отраслевой структуры.