10.4. Миграционный поток женщин из России

Россия активно включилась в процессы между­народной миграции во второй половине 1980-х годов про­шлого века. В 1993 г. был принят Закон «О въезде в Рос­сийскую Федерацию и выезде из Российской Федерации», который обозначил начало свободной миграции в России. За последние годы страна превратилась из изолированного закрытого общества в крупный мировой центр выезда и въезда мигрантов. Об этом свидетельствуют данные стати­стики (табл. 10.4.1).

Естественно, подобные статистические данные не отра­жают реальную ситуацию с выездом женщин за рубеж из России с целью трудоустройства. Реальные цифры могут быть больше в 20-30 раз.

При этом на протяжении всего рассматриваемого перио­да географические предпочтения россиян, желающих рабо­тать за рубежом, практически не менялись. Наиболее круп­ными импортерами российской рабочей силы оставались Кипр, Великобритания, Германия, Греция, Республика Ко­рея и Япония. В официально зарегистрированном потоке трудовых мигрантов преобладают мужчины в возрасте 30-39 лет и женщины в возрасте 18-29 лет. При этом удельный вес женщин в миграционном потоке колеблется от 6,3 до 16,6%.

Происходит интеграция страны в тот тендерный режим миграции, который складывался в мире на протяжении не­скольких послевоенных десятилетий. В основе этого режи-

202

Таблица  10.4.1

Масштабы временной трудовой миграции за границу женщин из России в 1994-2004 гг., человек

 

Год	Количество женщин, выехавший не работу за границу по контрактам	В том числе в возрасте от 16 до 20 лет
1994	560	345
1995	1102	471
1996	1126	653
1997	1489	779
1998	2889	1458
1999	2952	1366
2000	5716	3808
2001	7458	5487
2002	6586	4408
2003	7834	5642
2004	9819	7901
Итого	47 531	32 318

Источник, данные ФМС МВД РФ.

ма лежит определенное разделение труда, которое сформи­ровалось в результате национально-гендерной сегрегации работников в постиндустриальных обществах. В этом раз­делении труда женщинам-мигрантам отведена роль постав­щиков дешевых услуг, в том числе маргинального характе­ра. Появление России и других посткоммунистических стран на международной миграционной сцене инициирова­ло новый передел западных рынков индустрии услуг и раз­влечений, включая секс-индустрию.

Выделение женской миграции в отдельное направление научного исследования является нетипичным для совре­менных миграционных концепций и потому вызывает мно­гочисленные споры и разногласия.

Можно выделить несколько видов структуры миграци­онного потока женщин из России:

1. Возрастная структура женской трудовой эмиграции. Женская миграция обладает своими особенностями в плане

203

такой социально-демографической характеристики, как возраст. Это в подавляющем большинстве молодые (до 35 лет) и очень молодые (до 20 лет) женщины и девушки, час­то не закончившие или прервавшие свое образование, при­надлежащие к различным слоям общества1.

Структура женской трудовой миграции по уровню об­
разования. В структуре выезда женщин по уровню образо­
вания главным образом представлены женщины с низким
уровнем образования, хотя уровень образования не явля­
ется показателем, напрямую определяющим желание тру­
доустроиться за рубежом. По мнению Н.В. Ходыревой и
М.Г. Цветковой, с повышением возрастных и образователь­
ных данных снижаются установки на работу за границей
(50%), еще определеннее — на длительное проживание в
другой стране (36%) и, наконец, сравнительно малопривле­
кательным становится иностранный жених (26%)2. Однако
это не дает повода полагать, что женщины с высоким уров­
нем образования не стремятся за границу. Здесь большое
значение имеет опыт пребывания за «пограничной чертой»,
более близкое знакомство с перспективами трудоустройст­
ва и жизни за рубежом.

Структура женской трудовой миграции по мотивации.
Специалисты Международной организации труда опреде­
лили три основных уровня мотивации, по которым женщи­
ны стремятся трудоустроиться за рубежом.

1. Индивидуальный уровень.

Главные причины, по которым женщины пытаются най­ти работу за рубежом:

хорошо зарабатывать;

поддержать потребности семьи — как стратегия выжива­
ния;

заплатить за образование собственных детей или более
младших сестер и братьев;

1 Тюрюканова ЕВ., Малышева ММ. Женщина. Миграция. Государ­ство. М.: Academia, 2001. С. 29.

1 Ходырева ИВ., Цветкова М.Г. Россиянки и явление трэффика// Социс. 2000. № 11. С. 143.

204

иметь деньги на специфические цели: купить дом, начать
заниматься бизнесом, предпринять религиозное палом­
ничество;

уклониться от жестокого обращения дома и проблема­
тичного отношения с супругом или другими членами се­
мьи;

достичь эмансипации и независимости.

2.       Принятие решений на уровне семьи.

Для женщины при выезде за рубеж часто доминирующей оказывается не только индивидуальная мотивация, но и ре­шение, которое в связи с этим принимает семья — муж, отец и другие члены семьи. Влияние семьи на принятие женщи­ной решения зависит от того, насколько полно реализуются семейные функции.

В ряде азиатских стран женщины оказываются более предпочтительными мигрантами, чем мужчины. Во многих частях света среди женщин растет тенденция брать на себя ответственность за выживание всей семьи и поиска источ­ников дохода: становится все больше одиноких матерей, женщин — единственных кормильцев в семье. Во многих случаях женщины могут иметь лучшие шансы заключить трудовой контракт за рубежом и часто принуждаются отца­ми, братьями или мужьями мигрировать туда в поисках ра­боты. Для замужних женщин с детьми возможность их вы­езда будет зависеть от того, смогут ли другие члены семьи взять на себя ответственность по ведению хозяйства. В сельской местности незамужние девушки часто мигрируют в одиночку, поскольку в них не испытывают нужды при ве­дении сельскохозяйственных работ или домашнего хозяйст­ва, а других альтернатив занятости в деревне нет. Бывают случаи продажи молодых женщин и девочек трэффикерам собственными семьями, чтобы выплатить долг. Все чаще дочерей выбирают для миграции, потому что они — более надежный источник денежных переводов.

3.       Макрофакторы.

Станет ли женщина трудовым мигрантом, зависит от бо­лее широкого круга социально-экономических условий, в особенности  от  возможностей  рынка  труда,  доступных

205

женщине дома и за рубежом, возможностей легальной тру­довой миграции, доступа к информации о миграционном процессе и поддержке структур, доступных для потенци­альных и реальных мигрантов. Зависит также от структур­ных факторов, которые находятся в основе тендерного не­равенства в общине, обществе и экономике. Социаль­но-культурные нормы или политика правительства могут не способствовать равному доступу женщин вместе с муж­чинами к образованию, подготовке, ресурсам и возможно­стям занятости и делать их более уязвимыми к насилию и эксплуатации в миграционном процессе. Естественно, это заставляет некоторые страны накладывать ограничения на въезд женщин, что лишь способствует подталкиванию женщин к нелегальным формам переезда и трудоустройст­ва за рубежом.

4. Структура миграции по направлениям выезда (терри­ториальная) может быть основана на общепринятых клас­сификациях миграции и на географических предпочтениях мигрантов. Так, различают внутреннюю и внешнюю мигра­цию населения.

Для целей рассмотрения международной трудовой ми­грации женщин большую ценность представляет изучение классификации внешней миграции. Она подразделяется на эмиграцию (переселение в другую страну на постоянное или временное (на длительный срок) местожительство, час­то со сменой гражданства) и иммиграцию (въезд в страну граждан другой страны на постоянное или временное ме­стожительство, большей частью с получением нового граж­данства). Основываясь на обозначенной выше классифика­ции и на данных официальной статистики, можно выделить несколько основных направлений выезда российских жен­щин за рубеж:

женщины из европейской части России предпочитают
выезжать в страны Европейского союза или Ближнего
Востока;

женщины из Дальневосточного региона предпочитают
выезд в азиатские страны, такие, как Япония, Китай,
Республика Корея;

206

*        массовый поток женщин направляется в США, Канаду и
Австралию вне зависимости от территории проживания
российских женщин.

5. Профессиональная структура выезда женщин за ру­беж.

Большинство женщин, выезжающих за рубеж, ищут ра­боту, основываясь на личных профессиональных предпоч­тениях. Приезжая за границу, они не всегда занимаются той деятельностью, которая им была предложена еще на момент выезда из страны.

Заслуживает внимания точка зрения таких исследовате­лей, как Э. Кофман и М. Мароквасич, которые критикуют большинство авторов за унификацию исследований в об­ласти женской трудовой миграции.

Э. Кофман пишет: «Большинство исследований сконцен­трировалось в двух секторах: сфера домашнего обслужива­ния (уборка и уход) и глобализация секс-индустрии, куда, по оценкам, вовлечены 80% всех жертв трэффика»1. Одна­ко, по ее мнению, недостаточно внимания уделяется таким «секторам, как промышленная очистка, розничная торгов­ля, отели и доставка продуктов, туризм и самозанятость ... а также сферы общественных и культурных услуг», недооце­нивается профессиональная эмиграция женщин в страны приема трудовых мигрантов2. Женщины, обладающие высо­кой квалификацией и знанием иностранного языка, могут претендовать па повышение своего профессионального ста­туса за рубежом. Женщины — трудовые мигранты все более активно начинают себя проявлять в таких секторах, как ин­формационные и телекоммуникационные технологии, обра­зование и здравоохранение.

Можно дать следующую классификацию видов занято­сти российских женщин за рубежом:

•         сфера общественных услуг (низший персонал гостиниц,
клиник, ресторанов, продавцы и т.п.);

1 Ко/топ Е. Women migrants and refugees in the European Union // The economic and social aspects. Conference jointly organized by The European Commission and the OECD. Brussels. 2003. 21-22 January P. 7

1 Ibid. P. 11.

207

домашнее обслуживание (няни, сиделки, гувернантки,
домработницы и т.д.);

индустрия развлечений (танцовщицы в ресторанах, уча­
стницы шоу-программ и т.п.);

медико-оздоровительные услуги (массаж, сауна и т.п.);

секс-услуги;

самозанятость, основанная па управлении собственным
делом;

профессиональная занятость (сектор IT-услуг, образова­
ние, здравоохранение);

сектор общественных и культурных услуг (переводчики,
социальные работники, туризм и т.д.);

промышленное производство (швеи, потогонное произ­
водство и т.д.).

6. Структура миграции по каналам реэмиграции и реин­теграции.

Данный вид структуры тесно связан с возвращением женщин домой, характер которого зависит от условий их за­нятости за рубежом, ее успеха.

Ученые МОТ выделяют следующие типы реэмиграции:

принудительный возврат. Основные причины: нелегаль­
ное или несправедливое прерывание контракта работо­
дателем; эксплуатация и насилие со стороны работодате­
ля; отказ работодателя в продлении разрешения на рабо­
ту и визы; невозможность сменить работодателя и кон­
тракт;

депортация может быть в силу отсутствия документов
или совершения преступления, иногда депортируют
жертв трэффика. Могут проводиться широкомасштаб­
ные депортации  трудовых  мигрантов  по  причинам:
войны и конфликты; дипломатические проблемы меж­
ду посылающими и принимающими странами; массо­
вые депортации  нелегалов; экономический коллапс,
кризис и безработица; местные и национальные про­
граммы по перемещению рабочей силы; иные полити­
ческие изменения в действиях правительства страны
приема;

20В

• добровольное возвращение (возвращение в свою страну

в эпоху экономического возрождения или по программе

помощи реинтеграции мигрантов).

Женщины — трудовые мигранты чаще сталкиваются с проблемами по возвращении на Родину, чем мужчины, в силу наличия социокультурных факторов и вследствие ген-дерного неравенства. Не находя работу по возвращении, женщины могут быть снова наняты для работы за рубежом агентствами, которые связаны с трэффикерами. Для жен­щин, которые подвергались сексуальному и физическому насилию за рубежом, срабатывает эффект «вращающейся двери», когда по возвращении домой они снова подвергают­ся риску попасть в сети трэффикеров.

Таким образом, женская трудовая миграция из России является особенным явлением в международной миграции и существенно отличается от миграции мужчин за рубеж с целью трудоустройства по своей структуре. Как правило, основную массу составляют женщины молодых возрас­тных групп с невысоким уровнем образования. Преобла­дающие каналы выезда — туристические, через брачные агентства, а также имеющиеся официальные каналы выез­да. В основном женщины занимаются низкоквалифициро­ванным и низкооплачиваемым трудом за рубежом без уче­та их профессионального образования. Структура выезда характеризуется, с одной стороны, наличием серьезных факторов «выталкивания» и «притяжения» женской тру­довой миграции за рубеж, а с другой стороны, низкими адаптационными возможностями россиянок вследствие распространения неадекватной системы трудоустройства граждан за рубежом по причине отсутствия легитимных возможностей эмиграции.

Ключевые термины и понятия: брачная миграция, гендер-ная дискриминация, занятость в сфере околосексуальных ус­луг, международная трудовая миграция женщин, националь-но-гендерпая сегрегация, реэмиграция, трэффик (торговля людьми).

209

Контрольные вопросы и задания

Назовите причины, которые могут свидетельствовать о феми­
низации международного миграционного режима.

Какова географическая и отраслевая структура международной
миграции женщин?

С какими проблемами и рисками па мировом рынке труда стал­
киваются женщины-мигранты?

Какие наиболее распространенные каналы выезда за рубеж ис­
пользуют женщины — трудовые мигранты?

В чем состоят угрозы нелегальной трудовой миграции для госу­
дарства и самих жепщип-гастарбайтеров?

Какие типы реэмиграции для женщин — трудовых мигрантов
существуют в мировой практике?

7.       Составьте социально-демографический портрет женщины —
трудового мигранта.

Литература

Буряк М. Протокол ООН 2000 г. против торговли людьми/ Тор­
говля людьми. Социокримипологический анализ/ Под общ. ред.
ЕВ. Тюрюкановой, Л.Д. Ерохипой. М.: Academia, 2002. С. 210-216.

Делеу Д. Тендерный аспект трудовой миграции (на примере Рес­
публики Молдова) // Журнал теории и практики Евразийства.
2002. № 15 (март) // http://www.e-joumal.ru/bzarub-st9-15.html

Ерохшш ЛД. Торговля женщинами: феномен реальный или наду­
манный? // Торговля людьми. Социокримипологический анализ/
Под общ. ред. Е.В. Тюрюкаповой, Л.Д. Ерохипой. М.: Academia,
2002. С. 35-58.

За справедливый подход к трудящимся-мигрантам в глобальной
экономике. Доклад IV. Женева: МБТ, 2004.

Ивахнюк ИВ, Международная трудовая миграция: Учеб. пособие.
М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005.

Клейменов М., Шамков С. Криминальное перемещение людей: воз­
можности противодействия/ Торговля людьми. Социокримиполо­
гический анализ / Под общ. ред. Е.В. Тюрюкаповой, Л.Д. Ерохи­
пой. М.: Academia, 2002. С. 90-123.

Конвенция о борьбе с торговлей людьми и эксплуатацией про­
ституции третьими лицами от 21 марта 1949 г. / Права челове­
ка: Сборник международных документов. М.: Юрид. лит.. 1998.
С. 184-190.

210

S. Красинец Е.С., Кубишин ЕС, Тюрюканова Е.В. Нелегальная мигра­ция в Россию. М.: Academia, 2000 .

9.       Проект Федерального закона от 18 марта 2003 г, «О противодейст­
вии торговле людьми».

Путь к воплощению надежды. Женщины и международная ми­
грация/ Народонаселение мира в 2006 г. Нью-Йорк: ЮНФПА,
2006.

Торговля людьми с целью принудительного труда. Регулирова­
ние найма трудящихся-мигрантов: Учеб. пособие. Женева: МБТ,
2006.

Тюрюканова Е.В. Торговля людьми в Российской Федерации. Об­
зор и анализ текущей ситуации. М., 2006.

Тюрюканова Е.В., Малышева М.М. Женщина. Миграция. Государ­
ство. М.: Academia, 2001.

Ходырева Н.В., Цветпкова М.Г. Россиянки и явление трэффика//
Социс. 2000. № И. С. 141-144.

A global alliance against forced labour. International Labour Conference
93-rd Session 2005 Report of the Director-General. Global Report
under the  Follow-up  to  the  ILO  Declaration  on  Fundamental
Principles and Rights at Work, 2005.

Eret U., Kojman E. Professional female immigration in Post-war Europe:
counteracting an historical amnesia// European Encounters 1945-2000:
Migrants, Migration and European societies since 1945, Ashgate.
2002. Pp. 71-95.

Gender mainstreaming in IOM/ http://www.iom.int

Kojman E. Women migrants and refugees in the European LTnion//The
economic and social aspects.  Conference jointly organized by The
European Commission and the OECD. Brussels, 2003. 21-22 January.

19.      Preventing  Discrimination,  Exploitation  and  Abuse  of  Women
Migrant Workers. An Information Guide. Booklet 1. Introduction:
Why the focus on women international migrant workers / Gender
Promotion  Programme.  International  Labour Office.  Geneva. June
2003.

Preventing Discrimination, Exploitation and Abuse of Women Migrant
Workers.  An  Information  Guide.  Booklet  2.  Decision-making and
preparing for employment abroad / Gender Promotion Programme.
International Labour Office. Geneva, June 2003.

Preventing Discrimination, Exploitation and Abuse of Women Migrant
Workers.  An  Information  Guide.  Booklet 3.  Recruitment and the
journey  for employment abroad / Gender  Promotion  Programme.
International Labour Office. Geneva, June 2003.

211

Preventing Discrimination, Exploitation and Abuse of Women Migrant
Workers. An  Information Guide. Booklet 4. Working and living
211 abroad / Gender Promotion Programme. International Labour
Office. Geneva, June 2003.

Preventing Discrimination, Exploitation and Abuse of Women Migrant
Workers. An Information Guide. Booklet 5. Return and reintegration /
Gender Promotion Programme. International Labour Office. Geneva,
June 2003.

Working group on gender issues/ http://www.ioin.int

World Migration 2003. Managing Migration Challenges and Responses
for People on the Move. Geneva: IOM, 2003.