8.3.Основні напрями контролю витрат на оплату праці.

За умов ринкової економіки під­приємства мають право самостійно визначати розміри, порядок оплати праці всіх категорій персоналу підприємства. До основ­них витрат на оплату праці належать витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, у тому числі й премії за виробничі результати, що стимулюються, на компенса­ції у зв'язку з підвищенням та індексацією заробітної плати в межах норм, передбачених законодавством, а також витрати на оплату праці працівників, що не значаться в штаті підприємства. У процесі контролю вивчається правомірність зарахування до витрат виробництва в розрізі об'єктів витрат при групуванні та­ких витрат за місцями їхнього виникнення (центрами витрат) та за видами продукції (за кожним найменуванням виробів на дебет відповідних субрахунків до рахунку 23 «Виробництво»). Для пе­ревірки використовують машинограми, відомості розподілу тру-дозатрат та обсягів нарахованої заробітної плати працівникам структурних підрозділів підприємства за об'єктами витрат. .Не всі виплати працюючим належать до витрат на оплату праці (матеріальна допомога, дивіденди, оплата путівок на лікування тощо). Особлива увага звертається на обгрунтованість внесених виправ­лень щодо витрат на оплату праці як коригування раніше допущених помилок за минулі періоди (довідки бухгалтерії про перенесення ви­трат з одного об'єкта на інший, додаткові розрахункові відомості, ви­правлення в групувальних відомостях як додаткові записи).