Тема 10. Система социально-трудовых отношений.
план
10.1. Социально-трудовые отношения
10.2. Социальное партнерство
10.1. Социально-трудовые отношения характеризуют взаимоотношения между наемным работником и работодателем, какие в условиях рыночной экономике нацелены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека и общества в целом.
Субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник, работодатель, профсоюз, государство.
В качестве предметов социально-трудовых отношений выступают: социально-трудовые отношения занятости, социально-трудовые отношения связанные с организацией и эффективностью труда, социально-трудовые отношения связанные с вознаграждением за труд.
Типы социально-трудовых отношений:
- Патернализм. Характеризуются значительной мерой регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.
- Партнерство: предлагает осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализация в политику согласования взаимных приоритетов.
- Конфигурация. Характеризуется соперничеством между людьми или коллективами.
- Солидарность. Представляет собой общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.
- Субсидарность. Означает особую ответственность человека за достижение своей цели и своих действий при решении социально-трудовых проблем.
- Дискриминация. Незаконное ограничение прав субъекта социально-трудовых отношений.
- Конфликт. Крайняя мера противоречий в социально-трудовых отношениях.
Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление развития общества.
Приоритетным механизмом социальной политики является социальное управление и регулирование социальных процессов.
Цель социальной политики заключается в целенаправленном формировании условий для развития и оптимального функционирования социальных отношений, полного раскрытия творческого потенциала человека, повышении уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, а также достижение в обществе социального благополучия, стабильности и целостности.
Субъектами социальной политики являются: люди, государство, общество, социальные институты, политические партии, гражданские организации, коллективы, профсоюзы, фонды.
Социальная защита – это система методов, какие обеспечивают социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых членов трудоспособного населения (социальное страхование, медицинское страхование, пенсионное обеспечение).
Пенсионная система – это совокупность правовых, экономических, социальных институтов и норм, обеспечивающих предоставление пенсий по возрасту, по инвалидности, а также в связи с утратой кормильца.
Социальная поддержка – это система методов, используемых для экономически активного населения и направленные на создание условий, которые дают возможность наемным работникам обеспечить их социальную защищенность.
Социальная помощь – это методы, используемые для всего населения, представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера.
На данный момент в Украине принята система международных социальных нормативов, индикаторов и стандартов.
Социальные нормативы – это критерии распределения бюджетных средств для обеспечения уровня социальных потребностей населения в образовании, медицине, пенсионном обеспечении, социальном страховании.
Социальный индикатор – потребительская корзина. Минимальная потребительская корзина используется для определения нижней границы малообеспеченности, абсолютного числа бедных людей.
Социальные стандарты – это показатель, характеризующий уровень жизни (достигнутый и желательный).
10.2. Социальное партнерство.
Социальное партнерство- это система взаимоотношений между работниками и работодателями, дозволяющая учитывать двухсторонние интересы, достижения договоренностей по вопросам социально-трудовых и социально-экономических отношений в коллективных договорах.
Цивилизованные отношения между партнерами должны придерживаться следующих принципов:
1. Общий и крепкий мир может быть достигнут только на основе социальной справедливости.
2. Отсутствие в какой-либо стране условий труда является преградой для других стран, желающих улучшить положение трудящихся.
3. Свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса.
4. Все люди независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благополучие и духовное развитие в условиях свободы, стабильности в экономике и равных возможностей.
5. Полная занятость и повышение жизненного уровня.
6. В социально-моральном понятии труд не является товаром.
Специфические принципы организации работы партнеров:
- соблюдение норм законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие и свобода выбора при обсуждении вопросов;
- добровольность сторон в принятии на себя обязательств;
- реальность выполнения обязательств;
- контроль и ответственность за их выполнение.
Договор – означает согласие и позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики.
Тарифно-отраслевой договор, заключается между отраслевыми профсоюзами и отраслевым союзом работодателей и выражает согласие позиции сторон по основным принципам социально-экономической политики в отрасли, общие действия участников договора по его реализации.
Специальные договора касаются конкретно социально-экономических проблем на региональном уровне.
Коллективный договор – как правовой акт, инструмент коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками той или иной организации и их работодателями обозначает согласие позиций сторон по решению важных вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсации, социального обеспечения и страхования.
Страйк – это временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязательств с целью разрешения коллективного трудового спора.