Хомяк НН - Власний капітал

12505

ЗМІСТ
Розділ 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
1.2. Менеджмент персоналу як соціальне явище
1.3. Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище і сфера професійної діяльності
1.4. Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна
1.5. Менеджмент персоналу як предмет наукових досліджень
1.6. Організація як соціальний інститут і об’єкт менеджменту
1.7. Персонал організації
Питання для самоконтролю
Розділ 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
2.2. Чинники стратегії та політики менеджменту персоналу
2.3 Напрями реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу
2.4 Принципи стратегії та політики менеджменту персоналу
2.5 Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації
2.6. Відмінності в політиці менеджменту персоналу в залежності від моделі ринку праці
Завдання для самоконтролю:
Розділ 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
3.2. Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу
3.3. Інформаційна база менеджменту персоналу
3.4. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу
3.5. Технічне забезпечення менеджменту персоналу
3.6. Фінансове забезпечення менеджменту персоналу
Література:
Розділ 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
4.2. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу
4.3. Комунікації в управління персоналом
4.4. Типи і причини конфліктів та методи їх розв’язання
4.5. Соціально-психологічний клімат та його вплив на ефективність діяльності організації
Завдання для самоконтролю
Розділ 5 Служба персоналу і кадрове діловодство
5.2. Відділ кадрів і його роль у менеджменті персоналу
5.3. Кадрове діловодство
5.3.2. Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів
5.3.3. Облік особового складу організації
Комп'ютеризація кадрового діловодства
Питання для самоконтролю
Розділ 6. Планування та формування персоналу
6.2. Аналіз наявної чисельності та структури персоналу
6.3. Методи визначення потреб організації у персоналі
6.4. Джерела поповнення та оновлення персоналу
6.5. Методи професійного відбору та підбору кадрів
Питання для самоконтролю
Розділ 7. Розвиток персоналу
7.2. Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах,
7.3. Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система неперервного навчання персоналу
7.4. Планування трудової кар'єри в організації
7.5. Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників
Завдання для самоконтролю
Тема 8. Управління процесами руху персоналу.
8.2 Основні процеси руху кадрів
8.3 Припинення трудової угоди. Пристосування кадрів до економічних змін.
8.4. Оцінка витрат, пов'язаних із заміною працівників
8.5. Вивільнення робочої сили
Запитання для самоконтролю
Розділ 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
9.2. Створення умов для ефективної діяльності персоналу
9.3. Підтримання установленого ритму виробництва
9.4. Методи управління персоналом
9.5. Регламентування посадових обов’язків
9.6. Регламентування діяльності структурних підрозділів
9.7. Регламентування діяльності посадових осіб
9.8. Правила поведінки і дисциплінарні процедури
Питання для самоконтролю
Розділ 10. Управління робочим часом працівників
10.2. Законодавче регулювання робочого часу і тривалості відпусток
10.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку як засіб регулювання робочого часу
10.4. Режим праці й відпочинку
10.5 Методи аналізу ефективності використання робочого часу
Завдання для самоконтролю
Розділ 11. Створення сприятливих умов праці
11.2. Державне регулювання умов праці
11.3. Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві
11.4. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
11.5. Основні напрями та соціально-економічна ефективність
Питання для самоконтролю
Розділ 12. Оцінювання персоналу
12.2. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, задачі, елементи.
12.3. Система оцінки персоналу та її види.
12.4. Методи оцінки персоналу
12.5. Атестація кадрів
Завдання для самоконтролю
Тема 13. Мотивація та стимулювання персоналу
13.2. Матеріальна мотивація трудової діяльності
13.3. Заробітна плата: сутність, функції.
13.4. Організація заробітної плати в умовах ринкової системи господарювання
13.5. Тарифна система оплати праці
13.6. Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати
13.7. Системи оплати праці
13.8. Організація преміювання персоналу: загальні вимоги
13.9. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності
Питання для самоконтролю
Тема 14. Соціальне партнерство в організації
14.2. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми
14.3. Сторони і суб’єкти соціального партнерства
14.4. Колективний договір як форма оптимізації інтересів
14.5. Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору
14.6. Зміст колективного договору та відповідальність
14.7. Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства
Питання для самоконтролю
Література
Розділ 15. Ефективність менеджменту персоналу
15.2. Витрати на персонал
15.3. Організаційна ефективність менеджменту персоналу
15.4. Економічна ефективність менеджменту персоналу
15.5. Соціальна ефективність менеджменту персоналу
Питання для самоконтролю
Додаток1.

Хомяк НН - Власний капітал

Похожие книги