Хомяк НН - Власний капітал
22024
- ЗМІСТ
- Розділ 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- 1.2. Менеджмент персоналу як соціальне явище
- 1.3. Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище і сфера професійної діяльності
- 1.4. Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна
- 1.5. Менеджмент персоналу як предмет наукових досліджень
- 1.6. Організація як соціальний інститут і об’єкт менеджменту
- 1.7. Персонал організації
- Питання для самоконтролю
- Розділ 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- 2.2. Чинники стратегії та політики менеджменту персоналу
- 2.3 Напрями реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу
- 2.4 Принципи стратегії та політики менеджменту персоналу
- 2.5 Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації
- 2.6. Відмінності в політиці менеджменту персоналу в залежності від моделі ринку праці
- Завдання для самоконтролю:
- Розділ 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- 3.2. Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу
- 3.3. Інформаційна база менеджменту персоналу
- 3.4. Кадрове забезпечення менеджменту персоналу
- 3.5. Технічне забезпечення менеджменту персоналу
- 3.6. Фінансове забезпечення менеджменту персоналу
- Література:
- Розділ 4. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу
- 4.2. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу
- 4.3. Комунікації в управління персоналом
- 4.4. Типи і причини конфліктів та методи їх розв’язання
- 4.5. Соціально-психологічний клімат та його вплив на ефективність діяльності організації
- Завдання для самоконтролю
- Розділ 5 Служба персоналу і кадрове діловодство
- 5.2. Відділ кадрів і його роль у менеджменті персоналу
- 5.3. Кадрове діловодство
- 5.3.2. Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів
- 5.3.3. Облік особового складу організації
- Комп'ютеризація кадрового діловодства
- Питання для самоконтролю
- Розділ 6. Планування та формування персоналу
- 6.2. Аналіз наявної чисельності та структури персоналу
- 6.3. Методи визначення потреб організації у персоналі
- 6.4. Джерела поповнення та оновлення персоналу
- 6.5. Методи професійного відбору та підбору кадрів
- Питання для самоконтролю
- Розділ 7. Розвиток персоналу
- 7.2. Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах,
- 7.3. Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система неперервного навчання персоналу
- 7.4. Планування трудової кар'єри в організації
- 7.5. Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників
- Завдання для самоконтролю
- Тема 8. Управління процесами руху персоналу.
- 8.2 Основні процеси руху кадрів
- 8.3 Припинення трудової угоди. Пристосування кадрів до економічних змін.
- 8.4. Оцінка витрат, пов'язаних із заміною працівників
- 8.5. Вивільнення робочої сили
- Запитання для самоконтролю
- Розділ 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- 9.2. Створення умов для ефективної діяльності персоналу
- 9.3. Підтримання установленого ритму виробництва
- 9.4. Методи управління персоналом
- 9.5. Регламентування посадових обов’язків
- 9.6. Регламентування діяльності структурних підрозділів
- 9.7. Регламентування діяльності посадових осіб
- 9.8. Правила поведінки і дисциплінарні процедури
- Питання для самоконтролю
- Розділ 10. Управління робочим часом працівників
- 10.2. Законодавче регулювання робочого часу і тривалості відпусток
- 10.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку як засіб регулювання робочого часу
- 10.4. Режим праці й відпочинку
- 10.5 Методи аналізу ефективності використання робочого часу
- Завдання для самоконтролю
- Розділ 11. Створення сприятливих умов праці
- 11.2. Державне регулювання умов праці
- 11.3. Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві
- 11.4. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
- 11.5. Основні напрями та соціально-економічна ефективність
- Питання для самоконтролю
- Розділ 12. Оцінювання персоналу
- 12.2. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, задачі, елементи.
- 12.3. Система оцінки персоналу та її види.
- 12.4. Методи оцінки персоналу
- 12.5. Атестація кадрів
- Завдання для самоконтролю
- Тема 13. Мотивація та стимулювання персоналу
- 13.2. Матеріальна мотивація трудової діяльності
- 13.3. Заробітна плата: сутність, функції.
- 13.4. Організація заробітної плати в умовах ринкової системи господарювання
- 13.5. Тарифна система оплати праці
- 13.6. Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати
- 13.7. Системи оплати праці
- 13.8. Організація преміювання персоналу: загальні вимоги
- 13.9. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності
- Питання для самоконтролю
- Тема 14. Соціальне партнерство в організації
- 14.2. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми
- 14.3. Сторони і суб’єкти соціального партнерства
- 14.4. Колективний договір як форма оптимізації інтересів
- 14.5. Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору
- 14.6. Зміст колективного договору та відповідальність
- 14.7. Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства
- Питання для самоконтролю
- Література
- Розділ 15. Ефективність менеджменту персоналу
- 15.2. Витрати на персонал
- 15.3. Організаційна ефективність менеджменту персоналу
- 15.4. Економічна ефективність менеджменту персоналу
- 15.5. Соціальна ефективність менеджменту персоналу
- Питання для самоконтролю
- Додаток1.
Похожие книги
Автор невiдомий - Концепція Яковенко
Наверх ↑